Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
1,99
You save:
0,30 (15%)
Discounted price*:
1,69
Purchase
Add to Wish List
ID number:537741
Evaluation:
Published: 26.11.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 1 units
References: Used
Extract

Vara ir potenciāla iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniegtu organizācijas mērķus. Savukārt, vadīšana ir šīs varas reālā pielietošana praksē. Pastāv pieci varas pamatveidi: formālā jeb tradicionālā vara, atalgojuma vara, piespiedu vara, eksperta vara un personības vara.
Formālā vara tiek noteikta pēc ieņemamā amata uzņēmumā. Organizācijas stabila un efektīva darbība ir tieši atkarīga no padoto gatavības tradicionāli atzīt formālo vadītāja varu. Šajā vadības sistēma, katrs darbinieks ieņem noteiktu sociālo lomu, kā arī aizsardzības un piederības sajūtu.
Atalgojuma varas pamatā ir darbinieku stimulēšana - vadītāja solītie apbalvojumi darbiniekam par labi paveiktu darbu. Šajā gadījumā, vadītāja rīcībā ir jābūt finansu resursiem, tiesībām pieņemt darbā un atlaist darbiniekus.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,50 €
Work pack Nr. 1145878
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vadītājs un vadīšana”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/537741

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register