NOBEIGUMS
Darbs ir veltīts problēmjautājumiem, kuri vēl joprojām pastāv darba laika tiesiskajā regulējumā. Praksē darba strīdu gadījumā ļoti reti darbiniekam izdodas aizstāvēt savas tiesības un pierādīt darba devēja prettiesisko rīcību, tāpēc ir svarīgi noteikt konkrētas nepilnības tiesību normās attiecībā uz darba ņēmēju interešu aizsardzību, tajā skaitā darba ņēmēju tiesībām uz darba samaksas saņemšanu atbilstoši faktiski nostrādātām stundām. Tāpēc Darba likumā pastāvošās nepilnības vai neatrunāti noteikumi var slikti ietekmēt darbinieka gan sociālo dzīvi, gan veselības un drošības aizsardzību.
Diplomdarba izstrādes gaitā tika pētītas un analizētas Latvijas un Starptautisko tiesību normu kopums, kas regulē darba laiku darba tiesiskajās attiecībās. Pētīšanas gaitā autore salīdzināja konkrētus DL noteikumus un ES direktīvu noteikumus, lai pārliecināties par DL tiesību normu atbilstību ES tiesību aktiem, kuru noteikumu ieviešana likumdošanā ir visu dalībvalstu pienākums. Papildus darba izstrādes gaitā autore izskatīja DL tiesību normas no praktiskā viedokļa piemērojot tās praksē, lai labāk izprastu noteikumu izpildes iespējas un ievērošanas prasības.
Izstrādājot diplomdarbu autore nonāca pie secinājuma ka visas DL tiesību normas, kas regulē darba laiku un ar to saistītus jautājumus ir izstrādātas ļoti rūpīgi, ņemot vērā gan darbinieka, gan darba devēja intereses. DL noteikumi maksimāli aizsargā darbinieka tiesības un intereses nosakot īpašus noteikumus katrai darbinieku kategorijai un katram darba laika organizācijas veidam. DL ir izstrādāts saskaņā ar vairākiem ES tiesību aktu noteikumiem. Ņemot par piemēru DL noteiktas tiesību normas var secināt ka Latvijas likumdevējs ir diezgan sekmīgi integrējis direktīvas attiecībā uz darba laiku valsts tiesību aktos.
Taču pētot uz darba laiku attiecināmās tiesību normas autore saskarās ar dažādām nepilnībām DL noteikumos attiecibā uz darba laika tiesisko regulējumu un tā uzskati. Zemāk autore vēlas uzskaitīt secinājumus, ka arī piedāvāt dažu tiesību normu grozījumus un iespējamos problemātiku risinājumus, kuri pēc viņas domām pilnveidos DL noteikumus un veicinās efektīvāku darba attiecību regulējumu.
…
