Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

DiscountGreat deal: today with a discount!

Regular price:
21,48
You save:
3,87 (18%)
Discounted price*:
17,61
Purchase
Add to Wish List
ID number:698317
Author:
Evaluation:
Published: 07.07.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 27 units
References: Used
Time period viewed: 2011.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    5
1.  MOTIVĀCIJAS BŪTĪBA UN NOZĪME    7
1.1.  Motivācijas vispārējs raksturojums    7
1.2.  Motivācijas teoriju klasifikācija    8
1.2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    8
1.2.2.  Satura motivēšanas teorijas    9
1.2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    13
1.2.4.  Stimulējošās motivēšanas teorija    17
1.3.  Motivēšanas veidi    18
1.4.  Motivēšanas aktuālās problēmas Latvijā    21
1.5.  Darbinieku pētījumi Latvijā    24
2.  UZŅĒMUMA SIA „LAGE KO” RAKSTUROJUMS    33
2.1.  Uzņēmuma izveide un attīstība    33
2.2.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    34
2.3.  Uzņēmuma SVID analīze    35
3.  MOTIVĀCIJAS ANALĪZE UZŅĒMUMĀ    39
3.1.  Potenciālo darbinieku motivācijas faktoru prioritātes    39
3.2.  Darbinieku viedokļu pētījums par personāla motivācijas un novērtēšanas uzlabošanas iespējām    45
4.  SECINĀJUMI    55
5.  PRIEKŠLIKUMI    57
6.  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    59
7.  PIELIKUMI    61
Extract

4. SECINĀJUMI
Izanalizējot darbinieku motivāciju uzņēmumā atbilstoši bakalaura darba tematam, var secināt, ka darba mērķis ir sasniegts un uzdevumi ir izpildīti. Nozīmīgākie secinājumi un atbilstoši veiktajai analīzei ir:
1. Motivācija ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Visu organizāciju pamatā ir darbinieki, kuru piesaistīšanai un noturēšanai ir nepieciešami noteikti motivācijas faktori.
2. Atbildot uz pirmo bakalaura darba jautājumu, svarīgākie darbinieku motivatori ir personīgā attīstība, karjeras iespējas, interesants darbs bez rutīnas, attiecības ar darba devēju, uzticēšanās, gaisotne darbavietā un darba apstākļi, stabilitāte, darba laiks un darba slodze.
3. Pēc pirmās aptaujas rezultātiem - respondenti kā vissvarīgāko motivācijas faktoru atzīmēja atalgojumu. 96,5% atalgojums kā motivācijas faktors ir svarīgs. 93,2% aptaujāto uzskata, ka karjeras iespējas kā motivācijas faktors uzņēmumā ir svarīgas.
4. Kā vismazāk svarīgos motivācijas faktorus aptaujātie respondenti atzīmēja stabilitāti un kompānijas tēlu, darbības jomu.
5. Atbildot uz otro bakalaura darba jautājumu par to, cik apmierināti ir darbinieki ar motivēšanu uzņēmumā SIA „Lage Ko”, var secināt, ka kopumā darbinieku motivēšana ir pozitīvi vērtējama, taču ir lietas, ko būtu nepieciešams pielabot.
6. Izanalizējot veikto uzņēmuma SIA „Lage Ko” SVID analīzi, ir redzams, ka stipro pušu ir divreiz vairāk nekā vājo, ko var uzskatīt par milzīgu plusu uzņēmumam un tā koptēlam. Restorāns „Gan bei” ir viens no līderiem tirgū, kā arī sastāda nopietnu konkurenci citiem restorāniem.
7. Pēc otrās aptaujas rezultātiem - darbinieku iemesli pieteiktiem darbam uzņēmumā SIA „Lage Ko” ir atalgojums (29%), darba nepieciešamība (23,2%), interese pret vēlamo darbu (14,5%). Tāpat 14,5% aptaujāto izvēlējās variantu „cits” un piebilda, ka darbu izvēlējās tādu iemeslu dēļ kā elastīgs darba grafiks, uzņēmuma atpazīstamība un prestižs, draugu ieteikums, iespēja iegūt pieredzi, darbu iespējams apvienot ar mācībām, stājoties darbā nebija nepieciešama iepriekšēja darba pieredze, bonusa sistēma un mājokļa nodrošinājums.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,86 €
Work pack Nr. 1355690
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register