-
Kreativitātes nozīme darbā un tās veicināšanas iespējas valsts un privātajās organizācijās
2011 - 2015 years
Nr. | Chapter | Page. |
Anotācija (LV) | 3 | |
Annotation (ENG) | 4 | |
Ievads | 6 | |
Teorētiskā daļa | 6 | |
1. | Kreativitātes jēdziens | 9 |
1.1. | Kreativitātes definīcija | 9 |
1.2. | Kreativitātes teorijas | 17 |
2. | Kreativitāte kā personības un vides iezīmes | 19 |
2.1. | Kreatīvas personības raksturojums | 19 |
2.2. | Kreatīvs darbinieks organizācijā | 24 |
3. | Kreativitāte vides un produkta kontekstā | 28 |
3.1. | Kreatīva organizāciju vide | 28 |
3.2. | Kreatīvais produkts organizācijās | 32 |
4. | Kreativitātes veicināšana | 45 |
4.1. | Kreativitātes veicināšana organizācijā | 45 |
4.2. | Kreativitāti nomācošie faktori | 47 |
Pētījuma/empīriskā daļa | 47 | |
5. | Kreativitātes nozīme darbā un tās veicināšanas iespējas valsts un privātajā sektorā | 48 |
5.1. | Pētījuma organizācijas un dalībnieki | 48 |
5.2. | Pētījuma datu ievākšanas metožu izvēles pamatojums un apraksts | 51 |
5.3. | Pētījuma norises apraksts | 52 |
5.4. | Pētījuma rezultātu analīze | 61 |
5.5. | Pētījuma rezultātu interpretācija | 64 |
Secinājumi | 68 | |
Priekšlikumi | 73 | |
Nobeigums | 74 | |
Izmantotās literatūras un informāciju avotu saraksts | 78 |
Secinājumi
Pētījuma jautājumi:
1) Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp valsts pārvaldes finanšu nozares darbiniekiem un privātajām būvniecības un arhitektūras organizācijām darbinieku radošās personības iezīmju rādītājos?
2) Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp valsts pārvaldes finanšu nozares darbiniekiem un privātajām būvniecības un arhitektūras organizācijām radošas vides rādītājos?
3) Vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp radošas personības un radošas vides rādītājiem?
1. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu, pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības radošas personības summārā rādītāju iezīmju izteiktībā abām pētāmajām izlasēm. Līdz ar to var secināt, ka radošuma iezīmes piemīt visiem darbiniekiem, taču atšķirīgā līmenī.
2. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu, pastāv tendenču atšķirības sensitivitātes pret vidi skalās. Var secināt, ka arhitektūras-būvniecības grupas darbinieku augstāks rādītājs sensitivitātes pret vidi skalas iezīmes ir saistīts ar to, ka arhitektūras darbinieki jūtīgāk uztver apkārtējās vides estētiku. Šī iezīme ir nozīmīga, lai varētu arhitektūras projektus izstrādāt tā, lai tas padarītu apkārtējo vidi interesantu, orģinālu un estētisku.
3. Atbildot uz pētījuma pirmo jautājumu un izvērtējot atšķirības starp pētāmajām grupām, var secināt, ka lai gan radošums pastāv neatkarīgi no darbības nozares, taču darbības nozare un organizācijas tips (valsts pārvalde vai privātā organizācija, organizācijas lielums) var būt saistīta ar specifiskām radošuma iezīmju statistiskajām atšķirībām.
4. Atbildot uz aptaujas pirmo jautājumu arhitektūras-būvniecības grupas respondenti sniedza atšķirīgas radošu darba ideju ierosinājumus- darba informācijas apmaiņas sistēma starp darbiniekiem, vadību un/vai klientu, jaunu klientu piesaiste, efektīvāka datora programmas lietošana, apmācību sistēmas uzlabošana darbiniekiem, problēmsituāciju reģistrēšana u.c. Savukārt valsts pārvaldes grupa ir minējuši tādas atbildes kā, personu atbildības izvērtēšana, audita uzdevumu nosūtīšanas sistēma auditējamajam, atalgojuma sistēma, darba programmas, atskaitīšanās par darba rezultātiem sistēma u.c.
5. Atbildot uz pirmo pētījuma jautājumu 78% no būvniecības arhitektūras grupas aprakstīja idejas, kuras ierosinājuši pēdējo 3 mēnešu laikā, savukārt 22% respondentu atbildējuši, ka nav ierosinājuši idejas darba metožu pilnveidošanā. Savukārt, valsts pārvaldes grupā 57% bija aprakstījuši savas idejas par to, ko ierosinājuši darba uzlabošanā, 43% atbildējuši, ka nav ierosinājuši idejas. Arhitektūras-būvniecības grupā biežāk ierosina idejas kā uzlabot darbu nekā valsts pārvaldes grupā, taču abās grupās to ierosina vairāk kā 50% no darbiniekiem abās pētāmajās izlasēs.
…
Maģistra darbs par kreativitātes psiholoģiju un personāla vadību.
Pielikumu nav.
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Darba izmaksas un to uzskaite SIA "Tirgus" grāmatvedībā
Term Papers for university50
Evaluated! -
Darba organizācija un darba aizsardzība
Term Papers for university76
-
Sieviete ģimenē un algotā darbā: lomu konflikts un tā risinājumi
Term Papers for university66
-
Skolas vadības darbība skolēnu darba drošības un arodveselības iemaņu veidošanā
Term Papers for university129
Evaluated! -
Starppersonu konfliktu risināšanas taktiku saistība ar psiholoģisko klimatu un darba motivāciju SIA "M"
Term Papers for university81
Evaluated!