Motivācijas stimuli darba aktivitātes paaugstināšanai SIA "X" darbībā

Cilvēkiem vienmēr ir iemesls, kas skaidro ko viņi dara, pat ja citiem un reizēm viņiem pašiem tas nav skaidrs. Tieši menedžeriem ir ļoti svarīgi izprast, kāpēc darbinieki uzvedās tieši tā un bet ne savadāk. Tas dod vadītājiem vērtīgu informāciju par to, kādas vajadzības darbinieki grib apmierināt savā darbā.
Ir tāda vajadzību rinda, kas ļauj noskaidrot cilvēku motivāciju. Galvenais – pievērst uzmanību tieši tam, ko gri cilvēki no sava darba, un kā viņu vajadzības var apmierināt ar labi izstradātiem stimulācijas metodēm, tādiem ka finanšu un nefinanšu apbalvojums.
Stimulācijas pamatā ir ārējo faktoru mijiedarbība – stimulu. Stimulēšana – ir viens no veidiem, ar ko var veikt darbības motivēšanu.
Tēmas aktuālitāte: Lai sasniegtu noteiktus mērķus, uzņēmuma personālam jāstrādā efektīvi – tam ir jāsasniedz maksimālus rezultātus, un tam jānotiem ne no bailēm vai spēka. Labākais veids ka sasniegt iecerēto – darbinieka atalgojums un viņa personālitātes attīstība.
Diplomdarba mērķis: izanalīzēt uzņēmuma SIA „OgreBurger” darbību un izstrādāt priekšlikumus darba aktivitātes uzlabošanai.
Pētījuma objekts: SIA „OgreBurger” darbība.
Pētījuma priekšmets: motivācijas metodes, kas ļautu paaugstināt personāla aktivitāti. …