Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
14,20
You save:
2,70 (19%)
Discounted price*:
11,50
Purchase
Add to Wish List
ID number:920258
Evaluation:
Published: 17.12.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 26 units
References: Used
Time period viewed: 2012.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  PERSONĀLA APMĀCĪBAS UN ATTĪSTĪBAS BŪTĪBA    5
2.  MĀCĪBU VAJADZĪBU NOTEIKŠANA    8
3.  MĀCĪBU PROCESS    11
4.  PERSONĀLA APMĀCĪBU UN ATTĪSTĪBAS METODES    17
4.1.  KONSULTĒŠANA UN MENTORA MEHĀNISMA IZVEIDOŠANA    18
4.2.  BIZNESA SPĒLES UN LOMU SPĒLES    20
4.3.  KRITISKO UN TIPISKO BIZNESA SITUĀCIJU ANALĪZE    21
4.4.  AMATA POZĪCIJU ROTĒŠANA    22
4.5.  LEKCIJU UN SEMINĀRU ORGANIZĒŠANA AUDITORIJĀS    23
4.6.  AUGSTĀKĀS IZGLĪTĪBAS FINANSĒŠANA    23
4.7.  KOUČINGS UN SUPERVĪZIJA    24
4.8.  SVEŠVALODU APGUVE    27
4.9.  PIEREDZES APMAIŅAS KOMANDĒJUMI    27
4.10.  GRUPU DARBS    28
4.11.  PAŠMĀCĪBA    28
4.12.  E-MĀCĪBAS UN VEBINĀRI    29
5.  PRETESTĪBA MĀCĪBU PROCESĀ    31
6.  PERSONĀLA APMĀCĪBA UN ATTĪSTĪBA UZŅĒMUMA SIA”PEPI RER”    35
6.1.  UGUNSDROŠĪBAS UN ELEKTRODROŠĪBAS MĀCĪBAS    36
6.2.  ANKETU REZULTĀTU APKOPOJUMS    38
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    42
  PIELIKUMI    49
  ANOTĀCIJA    60
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darbs ir izveidots, lai aplūkotu mūsdienīgas mācību metodes, darbinieku un vadības vēlmi tās iekļaut personāla apmācības procesā. Papildus tiek apskatīti nepieciešamās jautājumi mācību procesā, īpaša uzmanība pievērsta pieaugušo apmācībai, pretestībai mācību procesā.
Lai gan personāla attīstīšanai un apmācībai ir visai svarīga loma jebkurā uzņēmumā, pietiekamus līdzkļus tai velta tikai samērā lieli uzņēmumi. Resursu trūkuma dēļ mazie un vidējie uzņēmumi nevar atļauties veikt pienācīgu personāla apmācīšanu un attīstīšanu. SIA „PEPI RER” visplašāk izmantotais apmācības veids ir mentora piešķiršana jaunajam darbiniekam, bet tā efektivitāte ir atkarīga no mentora kompetences. Darba autors savā darba pieredzē nav saskāries ar gadījumu, kad mentoram maksātu par jaunā darbinieka apmācīšanu, līdz ar to tas, cik kvalitatīvi mentors veic savu darbu, bieži vien paliek uz viņa paša sirdsapziņas.
Uzņēmumā pārāk bieži ir manāmas situācijas, kad darba devējs grib darbu padarītu, bet nesaprot, kā to dabūt gatavu un vaino par to darbiniekus, līdz galam neizprot viņus un apkārtējās vides iespaidu uz darbu. Ir arī tendence uzstādīt neadekvāti augstas prasības amatu kandidātiem, sagaidot maksimālu atdevi par minimālu samaksu. Lielākā daļa augsti kvalificēto darbinieku ir jau nodarbināti un viņiem nav problēmas ar darba vietas atrašanu. Tas rada situāciju, ka darba tirgū ir daudz vakances, bet piedāvātā darba alga ir tik maza, ka tās vienkārši netiek aizpildītas, jo labi darbinieki ir nodarbināti cituviet.
Personāla apmācību mūsdienās, pēc autora domām, veic visos uzņēmumos, taču tās kvalitāte, kvantitāte bieži vien ir pakārtota uzņēmuma vajadzībām un finanšu iespējām. Darba devējs bieži neapzinās, ka nodarbojas ar darbinieku apmācību, piemēram, pārdēvējai mācot apieties ar kases aparātu - tā ir personāla apmācība, lai cik vienkārša un primitīva tā nebūtu. Daudzi uzņēmēji labprāt apmācītu savus darbiniekus un palīdzētu viņiem vēl labāk veikt darba pienākumus, bet to ierobežo uzņēmuma resursi – nauda, kas nepieciešama personāla apmācīšanai. Būtisks ir arī laiks, kas tiek izmantots darbinieka apmācīšanai, līdz ar to darbinieks šajā laika posmā pats patstāvīgi nestrādā. Bieži darba devējam vajadzīgs apmācīts un spējīgs darbinieks, kas ir gatavs strādāt patstāvīgi no nākamās dienas un nav laika apmācīt kādu jaunu darbinieku.
Pēc anketēšanas veikšanas, darba autors secina, ka pētāmajā uzņēmumā laika gaitā patiešām ir pasliktinājusies apmācību kvalitāte. Personāls vēlas tikt vairāk un kvalitatīvāk apmācīts, bet tas nenotiek. …

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla apmācība un attīstība”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/920258

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register