Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Personāla novērtēšanas procedūru novērtēšana un to pilnveidošanas iespējas VAS "Latvijas Pasts"

     

    Term Papers124 Management

21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:890741
 
Author:
Evaluation:
Published: 14.01.2019.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 67 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    6
1.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROCEDŪRU TEORĒTISKAIS PAMATOJUMS    9
1.1.  Personāla novērtēšanas jēdziena būtība    9
1.2.  Personāla novērtēšanas metodes, to analīze    16
1.3.  Personāla novērtēšanas procedūru pielietošana Latvijā un ārvalstīs    34
  Pirmās nodaļas secinājumi    50
2.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROCEDŪRU IZVĒRTĒŠANA VAS „LATVIJAS PASTS”    53
2.1.  VAS „Latvijas Pasts” darbības apraksts    53
2.1.1.  VAS „Latvijas Pasts” organizatoriskā struktūra    55
2.1.2.  VAS „Latvijas Pasts” kvalitātes politika    56
2.1.3.  VAS „Latvijas Pasts” darbības specifika un konkurētspējas novērtējums    59
2.2.  VAS „Latvijas Pasts” personāla novērtēšanas procesa raksturojums    62
2.3.  Personāla novērtēšanas procedūru pielietošanas iespējas VAS „Latvijas Pasts”    65
2.3.1.  Pētījuma veikšanas metodoloģija    65
2.3.2.  Iegūto rezultātu analīze    66
2.3.3.  Personāla novērtēšanas instrumentu pielietošanas iespējas VAS „Latvijas Pasts”    76
2.3.4.  Potenciālie ieguvumi no darbinieku kompetences un darba rezultātu novēretēšanas nolikuma pielietošanas    82
  Otrās nodaļas secinājumi un priekšlikumi    84
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    87
  NOBEIGUMS    92
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    94
  KOPSAVILKUMS    101
  SUMMARY    104
  PIELIKUMI    107
Extract

NOBEIGUMS
Apkopojot izstrādātā maģistra darba par tēmu „Personāla novērtēšanas procedūru izvērtēšana VAS „Latvijas Pasts”” rezultātus, autore izdara galvenos secinājumus.
Pirmkārt, ir jāsaka, ka personāla novērtēšana ir efektīvs un patiesi lietderīgs personāla vadības instruments. Sistemātiska un regulāra personāla novērtēšana ļauj uzņēmumam ievākt, apkopot un sistematizēt datus par darbinieku profesionālajām kompetencēm, darbam nepieciešamajām prasmēm un citu.
Personāla novērtēšana sniedz darbiniekiem unikālu iespēju saprast kāds ir tā “profesionālais portrets” kā arī iegūt ieteikumus un rekomendācijas par to, kādā veidā uzlabot vai pilnveidot savas prasmes un iemaņas.
Personāla novērtēšanas metodes izvēle ir izaicinājums uzņēmumam. Tieši no izvēlētas metodes ir atkarīgi personāla novērtēšanas gaitā iegūtie rezultāti, to objektivitāte un lietderība, līdz ar to, šim etapam, pēc autores domām, ir jāpievērš praktiski vislielākā uzmanība. Personāla novērtēšanas sistēmas izvēlē jāņem vērā uzņēmuma darbības specifika, organizācijas kultūru, vidi, tradīcijas, stratēģiskos mērķus un citus unikālos raksturlielumus. Tieši tamdēļ - metode, kas lieliski derēs vienam uzņēmumam, citam sniegs subjektīvus rezultātus un neatspoguļos reālo ainu.
Veidojot uzņēmuma personāla novērtēšānas sistēmu, jāpievērš uzmanību tam kā tā mijiedarbosies ar pārējām uzņēmuma personāla vadības sistēmām un instrumentiem. Jāpiedomā pie tā, vai izvēlētā personāla novērtēšanas sistēma pozitīvi mijiedarbosies un atvieglos uzņēmuma personāla karjeras un apmācību plānošanas procesus, vai papildinās un pilnveidos atalgojuma sistēmas kritērijus.
Novērtējuma pamatā nedrīkst būt tikai un vienīgi darbinieka profesionālās prasmes. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register