Актуальность моей работы состоит в том, что нынешний рынок труда малый, поэтому работодателю нужно применить все свои знания умении, чтобы привлечь хорошего работника к себе на работу и оставить его работать на долгое время. Кадры предприятия - это его главный ресурс, а потому требует бережного к себе отношения, с тем, чтобы при помощи его осуществить одну из главных целей бизнеса - получение прибыли.
Цель работы: возможности усовершенствования мотивации на предприятии «Х», а так же выяснить значение мотивации сотрудников занятых в предпринимательской деятельности.
Задачи работы:
1.Обобщить теоретические выводы по мотивации
2.Выяснить, какие факторы воздействуют на результат работы.
3.Проанализировать проблемы по мотивации работы по производству/продажи на предприятие «Х»
4.Исследовать штат персонала и прежнюю работу по мотивации на предприятии «Х»
5.Выработать предложения по улучшению мотивации на этом предприятии.
Проблема на предприятии: Снижение нетто-оборота предприятия на 33 %.
Выполняя расчеты и разрабатывая разные прогнозы, был использован математический анализ и графические методы, а так же анкетирование рабочих.
Был проведен горизонтальный и вертикальный финансовый обзор, для того чтобы было легче понять финансовую работу предприятия.
Исследуя мотивацию персонала на предприятии, необходимо рассмотреть сущность характеристики работы и рабочей силы в процессе управления, а так же анализировать важнейшие функции управления.
Исследования проводились с начала 2004 года по конец 2007 года. Период исследования выбран используя доступные последние финансовые отчеты.
Расчеты и прогнозы основаны на реальном предприятии «Х», которое дало информацию по обретению опыта работы.
В аналитической части, главное ограничение это объем работы, так как объем рассмотренных факторов и проблем мог быть более обширным, нежели это отражено в работе.
Ограничение исследования и расчетов обусловлено конфиденциальностью информации на предприятии, и поэтому возникает нехватка точной информации и данных. В результате часть расчетов обоснованна на наблюдениях и предположениях.
Для исследования бакалаврской работы была использована специальная литература, которая напрямую связана с анализом финансовой работы, с организацией мотивации на работе, а так же ресурсы Интернета, информация с Регистра предприятий, финансовые отчеты и публикации предприятия.
Все неопубликованные материалы взяты из финансовых отчетов предприятия »Х», поэтому ссылки в тексте бакалаврской работе не даны.
Работа состоит из введения, где обоснованна актуальность работы.
В теоретической части дана теория мотивации, которая была использована для подготовки анкет.
В практической части автор анализирует слабые и сильные стороны организации мотивации работников на конкретном предприятии.…
