Term Papers
Technologies
Civil Defence
Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novē...-
Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas projekts
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 5 | |
1.1. | Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta raksturojums un uzdevumi | 7 |
1.2. | Personāla vadības politika Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā | 10 |
1.3. | Rīgas reģiona pārvaldes Personāla un lietvedības sektora struktūra un funkcijas | 12 |
1.4. | Personāla vadības un lietvedības process Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā | 13 |
1.4.1. | Tehniskie risinājumi | 13 |
1.4.2. | Personāla vadības procesa analīze | 15 |
1.4.4. | Lietvedības procesa analīze | 16 |
1.5. | Amata aprakstu veidošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā | 17 |
1.6. | Personāla plānošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā | 18 |
1.7. | Darba izpildījuma vērtēšana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, mērķi, izmantotie kritēriji, metodes un to efektivitāte | 19 |
2.1. | Personāla novērtēšanas saturs un mērķi | 30 |
2.2. | Novērtēšanas veidi un metodes | 32 |
2.2.1. | Absolūtās vērtēšanas metodes | 33 |
2.2.2. | Relatīvās vērtēšanas metodes | 35 |
2.2.3. | Uz rezultātu orientētās vērtēšanas metodes | 36 |
2.3. | Personāla novērtēšanas sistēmas izveides process | 37 |
2.3.1. | Kritēriju izstrāde | 37 |
2.3.2. | Novērtējuma sadalījums | 38 |
2.3.3. | Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu un papildus etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai | 39 |
3.1. | Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta darbinieku aptaujas anketu apstrāde par personāla novērtēšanas sistēmu | 42 |
3.2. | Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts | 50 |
3.3. | Ieteikumi novērtēšanas procesa ieviešanai Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā | 54 |
3.4. | Darba rezultātu novērtēšana | 55 |
3.5. | Darbinieku novērtēšanas anketas | 57 |
3.6. | Vērtējamā darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu | 60 |
Secinājumi un priekšlikumi | 61 | |
Bibliogrāfiskais saraksts | 63 | |
Pielikumi | 65 |
Darbā tiks analizēta un pētīta Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta (turpmāk – VUGD) personāla vadības politika darbinieku novērtēšanā. Šī darba tēma ir man ļoti aktuāla, jo strādāju VUGD un reālajā dzīvē saskaros ar nepilnībām darbinieku novērtēšanā VUGD. Manā skatījumā šīs nepilnības būtiski ietekmē VUGD darbinieku, tai skaitā manas iespējas veidot karjeru VUGD, tāpat jāsecina, ka lielā mērā netiek izmantotas tās priekšrocības, ko organizācijai rada kvalitatīvi veikta personāla novērtēšana.
Personāla vadība sastāv no vairākām funkcijām un kā viena no būtiskākā ir darbinieku personāla novērtēšana. Darbinieku novērtēšanu var uzskatīt par svarīgu sastāvdaļu darbinieku darba kvalitātes uzlabošanā:
• tā ļauj darbiniekiem noteikt savu organizācijā;
• tā dod vērtīgus datus darba algas noteikšanai un stimulēšanai;
• tā ļauj vadītājam pieņemt atlaišanas un paturēšanas lēmumus un dod iespēju brīdināt darbiniekus par neapmierinošo darbu;
• tā palīdz vadītājam mācīt padotos un dot tiem padomus nākotnes potenciālu attīstīšanai;
• tā motivē padotos ar atzinību un atbalstu;
• tā uzlabo vadības kvalitāti.
Personāla vadīšanas būtība, pamatprincipi, funkcijas un procedūras pamatos ir vienādas gan privātajos uzņēmumos, gan publiskās pārvaldes iestādēs. Cilvēku resursi ir iestādes pamatvērtība, no to darba izpildes kvalitātes un efektivitātes ir tieši atkarīga organizācijas pamatmērķu sasniegšana kā privātajā biznesā, tā valsts uzņēmumos un publiskajā pārvaldē. Arī darba izpildes analīze kā viens no instrumentiem, kas nepieciešams darba izpildes efektivitātes nodrošināšanai paaugstināšanai, ir vienlīdz svarīga visās organizācijās neatkarīgi no to profila.
VUGD ir Iekšlietu ministrijas pārraudzības iestāde, kas valstī organizē ugunsgrēku profilaksi, veic to dzēšanu, glābj cietušos uz ūdens, ceļu satiksmes un citos negadījumos, ierobežo ķīmisku vielu noplūdi, informē sabiedrību dabas un tehnogēno katastrofu gadījumos un vada civilās aizsardzības sistēmu. VUGD funkcijas nodrošina 3200 darbinieku.…
Ievads 5 1. Analītiskā daļa 7 1.1. Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta raksturojums un uzdevumi 7 1.2. Personāla vadības politika Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 10 1.3. Rīgas reģiona pārvaldes Personāla un lietvedības sektora struktūra un funkcijas 12 1.4. Personāla vadības un lietvedības process Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 13 1.4.1. Tehniskie risinājumi 13 1.4.2. Personāla vadības procesa analīze 15 1.4.4. Lietvedības procesa analīze 16 1.5.Amata aprakstu veidošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 17 1.6. Personāla plānošana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 18 1.7. Darba izpildījuma vērtēšana Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, mērķi, izmantotie kritēriji, metodes un to efektivitāte 19 2.Teorētiskā daļa 30 2.1.Personāla novērtēšanas saturs un mērķi 30 2.2.Novērtēšanas veidi un metodes 32 2.2.1. Absolūtās vērtēšanas metodes 33 2.2.2. Relatīvās vērtēšanas metodes 35 2.2.3. Uz rezultātu orientētās vērtēšanas metodes 36 2.3.Personāla novērtēšanas sistēmas izveides process 37 2.3.1.Kritēriju izstrāde 37 2.3.2.Novērtējuma sadalījums 38 2.3.3.Darbinieku iepazīstināšana ar novērtēšanas sistēmu un papildus etapi veiksmīgas novērtēšanas sistēmas izveidei un ieviešanai 39 3. Projekta aprēķinu daļa 42 3.1. Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta darbinieku aptaujas anketu apstrāde par personāla novērtēšanas sistēmu 42 3.2.Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts 50 3.3.Ieteikumi novērtēšanas procesa ieviešanai Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā 54 3.4.Darba rezultātu novērtēšana 55 3.5.Darbinieku novērtēšanas anketas 57 3.6.Vērtējamā darbinieka iepazīstināšana ar vērtējumu 60 Secinājumi un priekšlikumi 61 Bibliogrāfiskais saraksts 63 Pielikumi 65 1.pielikums. 66 2.pielikums. 67 3.pielikums. 69 4.pielikums. 70 5.pielikums. 72
- Konfliktsituāciju risināšanas paaugstināšanas iespējas valsts iestādē
- Latvijas un ārzemju pieredze kvalitātes vadības sistēmas ieviešanā valsts pārvaldes iestādēs
- Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta personāla novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas projekts
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Valsts probācijas dienesta Jelgavas teritoriālās struktūrvienības darbības analīze
Term Papers for university76
Evaluated! -
Salīdzinošā analīze darbinieku apmierinātībai ar darbu valsts un privātajā uzņēmumā
Term Papers for university61
-
Jauna izklaides un kultūras projekta izveidošanas un īstenošanas teorētiskie un praktiskie aspekti
Term Papers for university63
-
Personāla motivēšanas analīze Valsts probācijas dienestā
Term Papers for university83
Evaluated! -
Civilās aizsardzības un ugunsdrošības sistēmas analīze valsts iestādē
Term Papers for university64