-
Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā
Evaluated!
Nr. | Chapter | Page. |
Saīsinājumi | 3 | |
Ievads | 4 | |
Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā | 6 | |
1. | Vienlīdzības principa jēdziens un būtība | 6 |
2. | Vienlīdzības principa tiesiskais regulējums | 14 |
2.1. | Vienlīdzības princips starptautiskajos dokumentos | 14 |
2. 2. | Vienlīdzības princips nacionālajā likumdošanā | 20 |
3. | Vienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās | 23 |
3.1. | Atšķirīgas attieksmes aizliegums dibinot darba tiesiskās attiecības | 23 |
3.2. | Atšķirīgas attieksmes aizliegums pārbaudes laikā | 30 |
3.3. | Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā | 30 |
3.4. | Atšķirīgas attieksmes aizliegums uzteicot darba līgumu | 33 |
3.5. | Atšķirīgas attieksmes aizlieguma sekas | 34 |
3.6. | Vienlīdzības tiesiskās aizsardzības mehānismi | 36 |
4. | Diskriminācijas pamatu analīze | 40 |
4.1. | Rase | 41 |
4.2. | Dzimums | 43 |
4.3. | Vecums | 45 |
4.4. | Invaliditāte | 49 |
4.5. | Pilsonība | 51 |
4.6. | Reliģija | 51 |
4.7. | Seksuālā orientācija | 52 |
Secinājumi un priekšlikumi | 57 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 60 | |
Anotācija | 67 | |
Aннотация | 69 | |
PIELIKUMI | 70 |
Autores izvēlētā diplomdarba tēma ir “Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā”.
Vienlīdzības principu un diskrimināciju aizliegumu regulē gandrīz katrs starptautiskais dokuments. To izskaidrot nav grūti - nav jēgas runāt par demokrātiju, tiesiskumu un cilvēktiesībām valstī, ja tajā cilvēki tiek diskriminēti. Tā var teikt, ka vienlīdzības princips ir pamats un priekšnoteikums pārējo tiesību īstenošanai. Šī diplomdarba pamatuzdevums ir noskaidrot vai tas ir nodrošināts darba tiesību jomā.
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.1 Katrs cilvēks iestājas darba tiesiskajās attiecībās vismaz vienu reizi savā mūžā.
Darba tiesiskās attiecības Latvijas Republikā (LR) regulē 2001. gada 20. jūnijā pieņemtais Darba likums (DL). Likumā tiek noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi, piemēram, darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties organizācijās, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses. Īpaši likumā tiek akcentēts vienlīdzības tiesību princips, kas aizliedz atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās atkarībā no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, vai citiem apstākļiem.
Diskriminācija negatīvi ietekmē gan ekonomisko attīstību, gan cilvēku drošības sajūtu un savstarpējo uzticēšanos. Visi šie faktori, savukārt, negatīvi ietekmē kopējo stāvokli valstī: valsts drošību un attīstību. Diskriminācija ir nopietna problēma ne tikai katram cilvēkam individuāli, bet arī valstij kopumā.
Līdz ar iestāšanos Eiropas Savienībā ( ES) pieņemta virkne grozījumu DL, nostiprinot vienlīdzības principu. Bet vēl joprojām DL un citos darba tiesiskas attiecības regulējošos normatīvajos aktos ir nepilnības, kas saistīti ar vienlīdzības principu.
Pēdējā laikā var vērot cilvēku un valsts aktivitāti diskriminācijas gadījumos, piemēram, 2004. gadā pirmo reizi Latvijā tika atzīmēta Iecietības diena, kuras ietvaros notikuši daudzi pasākumi diskriminācijas novēršanas jomā. Ne tikai sievietes, bet arī vīrieši sāk cīnīties par dzimumu līdztiesību. Tā 2004. gada 19. novembrī notika „Vīriešu labas gribas gājiens”, kurā bija izvirzīti jautājumi par bērnu kopšanas atvaļinājumu. Par diskriminācijas esamību mūsu valstī liecina arī fakts, ka mācītājs vēršas tiesā pret Rīgas Kultūras vidusskolu ar prasību par morālā kaitējuma un zaudējumu atlīdzību, jo uzskata, ka skolā nav pieņemts darbā seksuālās orientācijas dēļ. …
Diplomdarba mērķis ir analizēt vienlīdzības principa nodrošinājumu Latvijas darba tirgū, kā rezultātā dot priekšlikumus diskriminācijas novēršanai darba tiesību jomā. Par vienlīdzības principa būtību un interpretāciju; nacionālo normatīvo tiesību aktu un Latvijai saistošo tiesību normu, kā arī to piemērošanas prakses analīzi diskriminācijas aizlieguma jomā; vienlīdzības nodrošinājumu dažādās darba tiesiskās attiecību stadijās: darba tiesisko attiecību nodibināšanā, pārbaudes laikā, darba tiesību pastāvēšanas un izbeigšanās laikā; diskriminācijas pamatiem kā rase, vecums, dzimums, invaliditāte, seksuālā orientācija, pilsonība un reliģiskie uzskati; • Minēt piemērus un konkrētus gadījumus no prakses, kas saistīti ar izskatāmo jautājumu, analizēt; norādes uz tām vietām Latvijas tiesību sistēmā un normatīvajos aktos, kur būtu jāapsver labojumi vai papildinājumu nepieciešamība.
- Darba devēja un darbinieka uzteikums
- Grāmatvedības darba organizācija SIA "Centrs"
- Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Darba organizācija un darba aizsardzība
Term Papers for university76
-
Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas
Term Papers for university82
-
Darba tiesisko attiecību nodibināšanas pamats
Term Papers for university45
-
Darba līguma forma un saturs
Term Papers for university93
Evaluated! -
Tiesību principu ievērošana un neievērošana civillietu iztiesāšanā
Term Papers for university43