Darbinieka pārkāpumi kā pamatojums darba līguma uzteikumam

Darbinieks atsakās apliecināt faktu, ka iepazīstināts ar uzteikumu. Par šo faktu darba devējs sastāda aktu, par paskaidrojuma pieprasīšanu un darbinieka iepazīstināšanu ar uzteikumu. Darbinieks pārkāpumus neatzīst, iesniedz prasību tiesā, norādot, ka viņam uzrādītos pārkāpumus nav izdarījis.
Pirmās instances tiesa prasību neapmierina, bet darba devēja iesniegtos pierādījumus, sastādītos aktus, fotouzņēmumus un GPS izdrukas noraida. Tiesa spriedumu taisa pēc iekšējās pārliecības un balstoties uz darba devēja uzaicināto liecinieku liecībām.
Darbinieks pēdējā dienā kad iespējams iesniegt apelācijas sūdzību to arī izdara.
Darba devējs nav iesniedzis apelācijas sūdzību, līdz ar to apgabaltiesā nav iespējams izmantot pirmās instances tiesas noraidītos pierādījumus.
Darba devējs ir spiests noslēgt mierizlīgumu.
No aprakstītās tiesu prakses atkal varam izdarīt secinājumu, ka darba devējs ir nostādīts nevienlīdzīgā situācijā salīdzinājumā ar darbinieku un šāda situācija neatbilst Civillikuma 1.pantam – Tiesības izlietojamas un pienākumi pildāmi pēc labas ticības.

Secinājumi un priekšlikumi
Ievērojot pašreizējo tiesu praksi izšķirot darba tiesību strīdus, varam secināt, ka jebkuri fakti, uz kuriem norāda darbinieks, darba devējam ir jāpierāda. Vienīgais izņēmums šajā ziņā ir Darba likuma 100.panta piektā daļa.
Darbiniekam, kā lietas dalībniekam nav paredzēta atbildība par nepatiesas informācijas sniegšanu tiesai.
Tādejādi praksē izveidojusies situācija, ka darba devēji darbiniekus atbrīvo no darba par formālu, viegli pierādāmu pārkāpumu izdarīšanu, vai arī rada apstākļus, kas darbiniekam nav pieņemami un darbinieks pēc savas iniciatīvas izbeidz darba attiecības.
Tādēļ būtu nepieciešams mainīt pierādīšanas pienākumu, nosakot, ka darbiniekam arī ir pienākums līdzdarboties pierādījumu iegūšanā un kā vienu no pierādījumiem darba strīdos izmantot darbinieka liecību. Šādā veidā darbinieks tiktu ierobežots un būtu atbildīgs par savu apgalvojumu patiesumu – kriminālatbildība par nepatiesu liecību sniegšanu.
…