Cilvēku zināšanas un attieksme par jautājumiem, uz kuriem darba ņēmējs drīkst neatbildēt darba intervijā

Secinājumi
1. Lielākā daļa cilvēku ir informēti, ka darba intervijā drīkst neatbildēt uz darba devēja uzdotiem aizvainojošiem vai diskriminējošiem jautājumiem.
2. Cilvēki zin un spēj nosaukt dažus diskriminējošus jautājumus par tēmām, kuras pieminētas darba likuma 33.panta 2.daļā.
3. Apmēram puse darba devēju pārkāpj likumu un uzdod darba ņēmējiem aizliegtos jautājumus.
4. Tikai 20% cilvēku izmanto darba likumā atļauto iespēju neatbildēt uz darba devēja uzdotu aizvainojošu vai diskriminējošu jautājumu.
5. Darba devēju interesējošākie jautājumi no aizliegtajiem jautājumiem ir par bērnu skaitu, laulības stāvokli un veselības problēmām.
6. Gandrīz pusei no darba ņēmējiem darba intervijā uzdotie aizliegtie jautājumi neliekas diskriminējoši vai aizvainojoši.

Priekšlikumi
1. Lielākā daļa cilvēku nav visi 100% cilvēku, tādēļ par diskriminācijas aizliegumu atbildīgajām valsts instancēm (Valsts cilvēktiesību biroja un Valsts darba inspekcijas) būtu vērts organizēt informatīvās stundas pamatskolās un vidusskolās, kurās iestāžu pārstāvis pastāstītu par darba intervijām un tajās aizliegtajiem jautājumiem.
2. Nodarbinātības Valsts aģentūras reģistrētajiem darba ņēmējiem izsniegt informatīvus materiālus, kuros būtu uzskaitītas aizliegto jautājumu tēmas un doti konkrēti jautājumu piemēri.
3. Apmēram puse no darba devējiem darba intervijās pārkāpj likumu, uzdodot aizliegtos jautājumus. Valsts cilvēktiesību birojam un Valsts darba inspekcijai būtu ieteicams samazināt tādu darba devēju skaitu, kuri pārkāpj likumu. Viena no iespējām ir iesūtīt kādu darbinieku uzņēmumā kā darba ņēmēju, un pārbaudīt vai darba devējs uzdod aizliegtos jautājumus.
4. Neatbildēt uz aizliegtajiem jautājumiem ir katra paša darba ņēmēja izvēle, lai gan būtu ieteicams šis atbildes nesniegt.
5. Darba devējus, kuri uzdod šos 3 jautājumus, interesē topošā darbinieka darba kavēšanas biežums, slimības lapu ņemšanas biežums vai sieviešu iespēja aiziet dekrēta atvaļinājumā. Lai mazinātu šo jautājumu uzdošanas biežumu darba intervijās, kā arī iespējamo darba ņēmēja nepieņemšanu amatā šo iemeslu dēļ, darba devējiem būtu jāparedz atvieglojumi no valsts, piemēram, sievietēm, kuras aiziet dekrēta atvaļinājumā, no valsts uzņēmumiem tiek piešķirti kādu nodokļu atvieglojumi.
…