Darba samaksa var būt svarīgs darba stimuls, kas rada strādājošam iespaidu, ka viņa darbs tiek “taisnīgi” atalgots. Nav svarīga absolūtā darba samaksa, bet gan tās attiecība pret citu darbinieku darba samaksu. Tomēr veicamie darbi nav vienādi, atšķirīgas ir prasības, kuras darbs izvirza strādājošam, un atšķirīgs ir katra individuālais veikums. Darba samaksu uzskata par “taisnīgu”, ja tā ir “pareizā” attiecībā pret citu nodarbināto darba samaksu, gan ievērojot īpašās prasības, gan darba rezultātu. Ja darba samaksa neatbilst šiem noteikumiem, rodas neapmierinātība un nepatika strādāt. Uzņēmuma darba algas mērķis ir stimulēt nodarbinātos optimāli izmantot individuālās spējas.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Algu veidošanā jāievēro divi pamatprincipi:
Darba algai jāatbilst cilvēka fiziskajām, garīgajām un dvēseliskajām prasībām, t.i., jābūt ekvivalentai prasībām.
Algai jāatbilst katra indivīda darba kvalitatīvajam un kvantitatīvajam rezultātam, kā arī darba efektivitātei, t.i., algai jābūt ekvivalentai paveiktajam.
Pēc šiem principiem veidotajā algu sistēmā netiek ievēroti tādi strādājošā personiskie apstākļi kā ģimenes stāvoklis, ģimenes lielums un strādājošā vecums. Tā kā šie papildu faktori pastāv ārpus darba algas taisnīguma principa, tad, aprēķinot darba samaksu, par tiem var lemt tautsaimniecībā atsevišķi. Šīs algu piemaksas tiek iekļautas starpuzņēmumu izlīdzinājumā. Pretējā gadījumā tiktu ierobežotas izredzes uz darbavietu tiem, kuriem ir prasības pēc salīdzinoši liela algas pielikuma.
Vienlīdzīga darba samaksa.
Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Ja darba devējs nav ievērojis šos noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Darbinieks var celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par noteikumu pārkāpumu. …
