Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:968498
 
Author:
Evaluation:
Published: 14.09.2004.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Atalgojuma pamatprincipi un sastāvdaļas    3
2.  Vienlīdzīga darba samaksa    3
3.  Darba prasību novērtēšana    3
3.1.  Darba vērtēšanas kritēriji    4
3.2.  Vērtēšanas metodes    4
4.  Padarītā darba organizācija    5
5.  Darba samaksas organizācija    5
6.  Darba apmaksas metodes    5
6.1.  Gabaldarba samaksa    5
6.2.  Laika darba alga    6
6.3.  Premiālā alga    7
6.4.  Darba samaksas sistēma no budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem    7
7.  Piemaksas    9
7.1.  Piemaksa par papildus darbu    9
7.2.  Piemaksa par darbu īpašos apstākļos    9
7.3.  Piemaksa par nakts darbu    9
7.4.  Piemaksa par virsstundu darbu, atpūtas laikā vai par svētku darbu    9
8.  Obligātā sociālā apdrošināšana    10
9.  Darba samaksas izmaksa    10
9.1.  Darba samaksas izmaksas laiks    10
9.2.  Darba samaksas izmaksas veids    11
9.3.  Darba samaksas izmaksa darbinieka saistību nepildīšanas gadījumā    11
9.4.  Vidējās izpeļņas izmaksa    11
10.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana    12
10.1.  Izdevumi    12
10.2.  Zaudējumi    13
10.3.  Komandējuma naudu atlīdzināšana    13
11.  Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi    13
11.1.  Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām    13
11.2.  Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus    13
11.3.  No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi    14
12.  Darba samaksas analīze un aprēķini Namu Pārvaldē    14
13.  Darba algas fonda analīze pa 3 gadiem    14
14.  Namu pārvaldes vidējās algas attiecība pret minimālo darba samaksu valstī    15
15.  Namu pārvaldes darbinieku darba algas salīdzinājums attiecība pret vidējo darba algu namu pārvaldē    16
16.  Darba algas aprēķins atsevišķiem darbiniekiem    16
17.  Literatūras saraksts    21
Extract

Darba samaksa var būt svarīgs darba stimuls, kas rada strādājošam iespaidu, ka viņa darbs tiek “taisnīgi” atalgots. Nav svarīga absolūtā darba samaksa, bet gan tās attiecība pret citu darbinieku darba samaksu. Tomēr veicamie darbi nav vienādi, atšķirīgas ir prasības, kuras darbs izvirza strādājošam, un atšķirīgs ir katra individuālais veikums. Darba samaksu uzskata par “taisnīgu”, ja tā ir “pareizā” attiecībā pret citu nodarbināto darba samaksu, gan ievērojot īpašās prasības, gan darba rezultātu. Ja darba samaksa neatbilst šiem noteikumiem, rodas neapmierinātība un nepatika strādāt. Uzņēmuma darba algas mērķis ir stimulēt nodarbinātos optimāli izmantot individuālās spējas.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Algu veidošanā jāievēro divi pamatprincipi:
Darba algai jāatbilst cilvēka fiziskajām, garīgajām un dvēseliskajām prasībām, t.i., jābūt ekvivalentai prasībām.
Algai jāatbilst katra indivīda darba kvalitatīvajam un kvantitatīvajam rezultātam, kā arī darba efektivitātei, t.i., algai jābūt ekvivalentai paveiktajam.
Pēc šiem principiem veidotajā algu sistēmā netiek ievēroti tādi strādājošā personiskie apstākļi kā ģimenes stāvoklis, ģimenes lielums un strādājošā vecums. Tā kā šie papildu faktori pastāv ārpus darba algas taisnīguma principa, tad, aprēķinot darba samaksu, par tiem var lemt tautsaimniecībā atsevišķi. Šīs algu piemaksas tiek iekļautas starpuzņēmumu izlīdzinājumā. Pretējā gadījumā tiktu ierobežotas izredzes uz darbavietu tiem, kuriem ir prasības pēc salīdzinoši liela algas pielikuma.

Vienlīdzīga darba samaksa.

Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Ja darba devējs nav ievērojis šos noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Darbinieks var celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par noteikumu pārkāpumu. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register