Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,81 (18%)
Discounted price*:
3,68
Purchase
Add to Wish List
ID number:269396
Author:
Evaluation:
Published: 19.04.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2000.g. - 2010.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBINIEKA UZTEIKUMS    4
1.1.  DARBINIEKA UZTEIKUMA TERMIŅI    4
1.2.  UZTEIKUMS PAGAIDU DARBĀ    5
1.3.  DARBA ATTIECĪBU ĀTRĀKA IZBEIGŠANA, KĀ PAREDZĒTA LIKUMĀ NOTEIKTAJĀ TERMIŅĀ    5
1.4.  DARBINIEKA UZTEIKUMS TIKUMISKU APSTĀKĻU DĒĻ    5
2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS    7
2.1.  DARBINIEKA ATLAIŠANA JA VIŅŠ IR BIJIS ALKOHOLA, NARKOTIKU VAI CITU TOKSISKU VIELU IESPAIDĀ    8
2.2.  Darba devēja uzteikums pamatojoties uz darbinieku skaita samazināšanu    9
2.3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS ARODBIEDRĪBAS BIEDRAM    10
3.  DARBA ATTIECĪBU IZBEIGŠANA DARBINIEKAM UN DARBA DEVĒJAM SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES    12
4.  DARBA ATTIECĪBU PĀRTRAUKŠANA UZŅĒMUMA LIKVIDĀCIJAS GADĪJUMĀ    13
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    16
Extract

1.DARBINIEKA UZTEIKUMS
Viens no veidiem kā var tikt izbeigtas darba attiecības ir darbinieka uzteikums. Darbinieks var uzteikt darbu kā personisku iemeslu dēļ, kā arī gadījumos, kad viņš nav apmierināts ar samaksu vai darba apstākļiem, darba devējam būtu šī izvēle jāakceptē un darbinieka uzteikums jāpieņem.
1.1.DARBINIEKA UZTEIKUMA TERMIŅI
Protams, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darba attiecības, bet šis process nav vienas dienas garumā, darbiniekam tomēr ir jāievēro termiņi un jārespektē tas, ka darba devējs var likt šos termiņus ievērot, lai tai laikā atrastu darbiniekam aizvietotāju.
Latvijas Darba likums paredz , ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas ja darba līgumā vai koplīgumā nav minēts īsāks laiks. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar paredzēt ilgāku termiņu tam, cik ilgu laiku iepriekš ir jāiesniedz rakstiskais darba uzteikums, bet darba devējs līgumā vai koplīguma var būt paredzējis īsāku laiku. Tas, ka darbiniekam jāstrādā darba vietā vēl mēnesi darbiniekam, var dažkārt kaitēt, jo, ja viņš ir atradis citu darbu, ne vienmēr jaunais darba devējs ir gatavs gaidīt vēl mēnesi, lai darbinieks varētu uzsākt darba attiecības.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir bijis slims, tad pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņš tiks pagarināts par darbnespējas lapā norādīto pārejošas darba nespējas laiku.
Ja šī mēneša laikā darbinieks ir pārdomājis un vairs nevēlas pārtraukt darba attiecības ar darba devēju, tad liela nozīme ir tam, vai pārdomāšanas iespēja ir noteikta darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja darba līgumā vai koplīgumā nav pateikts, ka darbiniekam ir tiesības atsaukt uzteikumu, tad darba devējam ir tiesības darbinieku mēneša laikā atlaist. Tādējādi darbiniekam vajadzētu rūpīgi izsvērt visus par un pret pirms viņš iesniedz darba uzteikumu, jo pretējā gadījumā var sanākt, ka
pārdomāšanas gadījumā darbinieks tāpat var palikt bez darba.…

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,86 €
Work pack Nr. 1314256
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba attiecību izbeigšana”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/269396

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register