Darba devēja uzteikums

Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Darba likuma 112. pants "Atlaišanas pabalsts" nosaka darbinieka atlaišanas pabalsta izmaksas kārtību un apmēru, savukārt 128. pants "Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa" nosaka, ka atlaišanas gadījumā visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas, izmaksājamas atlaišanas dienā. Turklāt 126. panta 2. daļa nosaka: ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summas apmēru, darba devējam ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažreiz tas notiek darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā darba attiecības ir noformētas jau pašā sākumā.
Darba attiecību izbeigšanās vienmēr ir bijis viens no aktuālākajiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas puses iniciatīvas. Rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.
…