Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:252382
Evaluation:
Published: 11.10.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Time period viewed: 2009.g. - 2009.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PAMATPRINCIPI    4
2.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TIESĪBAS    6
2.1.  Darba līguma vai darba kārtības pārkāpums    6
2.2.  Darbinieka prettiesiska rīcība    7
2.3.  Darbinieka rīcība pretēji labiem tikumiem    7
2.4.  Darbinieks un apreibinošās vielas    8
2.5.  Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana    10
2.6.  Darbinieka profesionālās spējas    10
2.7.  Darbinieka veselības stāvoklis    11
2.8.  Iepriekšējā darbinieka atjaunošana amatā    12
2.9.  Darbinieku skaita samazināšana    13
3.  DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA TERMIŅŠ    16
4.  ATLAIŠANAS PABALSTS    17
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    19
Extract

Atlaižot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam. Atvaļinājuma kompensācija pienākas pat tad, ja darbinieks ir nostrādājis tikai vienu mēnesi.
Darba likuma 112. pants "Atlaišanas pabalsts" nosaka darbinieka atlaišanas pabalsta izmaksas kārtību un apmēru, savukārt 128. pants "Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa" nosaka, ka atlaišanas gadījumā visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas, izmaksājamas atlaišanas dienā. Turklāt 126. panta 2. daļa nosaka: ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summas apmēru, darba devējam ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažreiz tas notiek darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Sekas bieži vien ietekmē tas, kā darba attiecības ir noformētas jau pašā sākumā.
Darba attiecību izbeigšanās vienmēr ir bijis viens no aktuālākajiem jautājumiem darba attiecībās it īpaši pēc vienas puses iniciatīvas. Rezultātā viena no pusēm bieži paliek neapmierināta.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1334460
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register