Darba intervijas metožu analīze

Pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts un izņēmums nav arī Latvija. Šodien kompānijām jārēķinās ar vissīvāko konkurenci. Lai izturētu šo konkurenci, ir nepieciešams apšaubīt un pilnveidot visu, kas darīts līdz šim. Ir strauji jāmainās, jāatmet visu lieko, jāmeklē jauni ceļi un iespējas. Visi uzņēmumu vadītāji domā par to, lai viņiem būtu vislabākie darbinieki - patstāvīgi, kompetenti, ar augstu atbildības sajūtu un daudzām citām lietderīgām īpašībām. Pārvarot finanšu un ekonomiskās krīzes, nemainīga paliek atziņa, ka mūs dienās darba devēja vērtīgākais kapitāls ir tā darbinieki, turklāt – veseli, radoši un prasmīgi darbinieki. Tikai šādi darbinieki spēj kvalitatīvi un efektīvi īstenot uzņēmumā izvirzītos mērķus, kāpināt darba produktivitāti un uzņēmuma konkurētspēju. Labi darbinieki ir jebkura uzņēmuma veiksmes atslēga. Atrast īstos cilvēkus un piesaistīt un motivēt viņus ilgtermiņā darboties tieši Jūsu uzņēmuma labā ne vienmēr ir viegli. Ir dažādas pieejas personāla atlasē un ir dažādas iespējas cilvēkus apmācīt un motivēt, un tikai atkarībā no uzņēmuma specifikas, darbiniekam nepieciešamajām kompetencēm, pieejamiem resursiem un vajadzībām izvēlēties uzņēmuma pieeju. Pirms pieņemšanas darbā pretendentam vajadzēju iziet atlases procedūru. Tā ir viņa pieredzes un spēju izvērtēšana. Ja netiek veikta pienācīga atlase, pieņemtie darbinieki var kļūt organizācijai par nevajadzīgu, ilgstošu slogu. Darbā pieņemt ir viegli, bet daudz grūtāk ir atlaist. Pēdējo gadu laikā Latvijā arvien populārāka kļūst iepirkšanās internetā, tajā skaitā kolektīvās iepirkšanās portālos, kuri piedāvā iespējas iegādāties preces un pakalpojumus ar ievērojamām atlaidēm. Autors savā kursa darbā aprakstīja un analizēja tieši šāda veida uzņēmumu SIA “Tieši Tev”.