Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
  • Darba līguma, darba koplīguma un darba kārtības noteikumu loma un nepieciešamība darba tiesiskajās attiecībās

     

    Research Papers13 Law

3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:629664
 
Evaluation:
Published: 05.01.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba līgums    4
1.1.  Darba līguma termiņi. Pārbaudes laiks    5
1.3.  Darbinieka pienākumi un tiesības darba tiesiskajās attiecībās    8
1.4.  Darba samaksa    9
1.5.  Darba attiecību izbeigšanas pamats un nokārtojums    11
2.  Darba koplīgums    14
3.  Darba kārtības noteikumi    15
  Nobeigums    16
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    17
Extract

Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.
Darba līgums slēdzams rakstveidā divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, bet otrs- pie darbinieka. Darba devēja pienākums ir gādāt par līguma noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti. Līgumā norāda darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi, darba tiesisko attiecību sākuma datumu, kā arī to paredzamo ilgumu, ja darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku. Norāda arī darba vietu, darbinieka profesiju un vispārīgu noslēgtā darba raksturojumu, darba samaksas apmēru un izmaksas laiku, nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, darba līguma uzteikuma termiņu, darba kārtības noteikumus, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām. Papildus šīm ziņām var tikt iekļautas arī citas, ja puses uzskata to par nepieciešamu.
Ja netiek ievērota rakstveida forma, noslēdzot darba līgumu, darbiniekam ir visas tiesības pieprasīt tā izteikšanu rakstveidā, izmantojot šādā nolūkā jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu. Ja tomēr abas vai vismaz viena no pusēm ir sākusi veikt savus nolīgtos darba pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas, kā rakstveidā izteiktam darba līgumam, tā kā tas ir uzskatāms par noslēgtu brīdī, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar likumiem, darba koplīgumu un pušu vienošanos. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1128123
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register