Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:363916
 
Evaluation:
Published: 11.06.2020.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 18 units
References: Used
Time period viewed: 2016 - 2020 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    2
  Ievads    5
1.  Darba līguma vispārīgs raksturojums    7
1.1.  Darba līguma pamati    7
1.2.  Darba līguma jēdziens    7
1.3.  Darba līguma slēgšana    8
2.  Darba līgumā obligāti iekļaujamie nosacījumi    9
2.1.  Darba līguma sastāvdaļas    9
2.2.  Līgumslēdzēju pušu personas dati    10
2.3.  Datums, kad darbinieks sācis strādāt    10
2.3.  Līguma darbības termiņš    10
2.3.1.  Pārbaudes laiks    11
2.4.  Darba vieta    12
2.5.  Darbinieka profesija    12
2.6.  Darba samaksas apmērs un tās izmaksas laiks    12
2.7.  Darba laiks    13
2.8.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    13
2.9.  Darba līguma uzteikuma termiņš    13
2.10.  Koplīgums vai darba kārtības noteikumi    14
3.  Darba līguma citi punkti    16
3.1.  Darba līgumā ietvertās informācijas paplašināšana un aizstāšana    16
3.2.  Darba līguma sagatavošana    16
3.3.  Darba līguma uzskaite un glabāšana    16
3.4.  Profesiju klasifikators    17
3.4.1.  Amata apraksts    19
3.5.  Darbinieka pakļaušanās    20
3.6.  Darba līguma valoda    21
3.7.  Uzraudzības un kontroles institūciju pārbaudes    21
3.8.  Darbinieku apliecības    21
  Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)    23
  Izmantotas literatūras un informācijas avotu saraksts    25
  Pielikums Nr. 2    27
  Pārbaude, pieņemot darbā    27
  Pielikums Nr. 3    28
  Darba attiecību izbeigšana    28
  Pielikums Nr. 4    29
  Profesiju kvalifikāciju pamatgrupas    29
Extract

Nobeigums (secinājumi un priekšlikumi)
Darba līgums ir vissvarīgākais dokuments darbinieka un darba devēja darba tiesisko attiecību nodibināšanā. Darba līgums ne tikai nodrošina izpratni par darba pienākumiem un tiesībām, bet kalpo arī kā garants, savu sociālo tiesību nodrošināšanai. Arī darba devējam darba līguma nodrošina garantiju tam, ka pieņemtais darbinieks pildīs līgumā noteiktos amata pienākumus un uzņemsies atbildību par būtiskām darba procesa lietām.
Abām līguma pusēm (darba devējam un darbiniekam) ir jāapzinās arī darba līguma rakstveida formas ievērošanas svarīgums. Darba līguma rakstiskā forma nodrošina to, ka gan darbinieks, gan darba devējs skaidri apzinās savus pienākumus un atbildības, un ar savu parakstu apliecina, ka ar visiem noteikumiem ir iepazinies un tiem ir piekritis. Attiecīgi, darba devējs izpildot savus pienākumus pret darbinieku, var prasīt no darbinieka nevainojamu nolīgtā darba izpildi, savukārt darbinieks, pieprasīt no darba devēja savu tiesību ievērošanu.
Neskatoties uz to, ka par līguma rakstiskās formas ievērošanu/nodrošināšanu ir atbildīgs darba devējs, darbiniekam ir jābūt proaktīvam un jāseko līdzi šī fakta ievērošanai. Ja pirms darba uzsākšanas, darbinieks nav saņēmis iespēju parakstīt darba līguma rakstveida formu, tad darbiniekam ir pienākums to pieprasīt no darba devēja, tādā veidā nodrošinot savu tiesību nodrošināšanu.
Attiecībā uz līguma saturu, darba devējam vienmēr ir jāseko līdzi vai tajā ir iekļauti visi būtiskie punkti, kas ir noteikti Darba liku 40. panta otrajā daļā, un darbiniekam ir jāpārliecinās, pirms darba līguma parakstīšanas, vai visi noteikti punkti ir iekļauti līgumā. Faktiski, var teikt, ka darba līguma saturs ir divpusēja atbildība. Darba devējam ir pienākums iekļaut darba līgumā visu likumā noteikto informāciju, bet darbiniekam ir pienākums pirms darba līguma parakstīšanas pārliecināties vai visi būtiskie punkti tajā ir ievēroti.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register