Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,99
You save:
1,14 (19%)
Discounted price*:
4,85
Purchase
Add to Wish List
ID number:602323
Author:
Evaluation:
Published: 07.12.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 8 units
References: Used
Time period viewed: 2013.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Saīsinājumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Darba līguma jēdziens, tā būtība    6
2.  Darba līguma uzteikums    9
2.1.  Darbinieka uzteikums    10
2.2.  Darba devēja uzteikums    12
3.  Tiesu prakse    16
3.1.  Darbinieku skaita samazināšana    16
3.2.  Tikumības un savstarpējas taisnprātīgas apsvērumi kā darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats    17
3.3.  Darba līguma uzteikums arodbiedrības biedram    17
  Nobeigums    19
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    20
  Pielikumi    21
Extract

NOBEIGUMS
Darba tiesiskās attiecības regulē LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēju un darbinieku darba tiesiskās attiecības, un ar darba attiecībām tieši saistītas attiecības, kas uzliek savstarpējus pušu pienākumus un tiesības, nodibinot šīs savstarpējās tiesiskās attiecības uz darba līguma pamata. Ar noslēgto darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam vienīgi Darba likuma noteiktos gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Darba devējam ir pienākums darbiniekam rakstveidā sniegt informāciju par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Tas nozīmē, ka nav pietiekami uzteikumā norādīt tikai uzteikuma tiesisko pamatu, kas minēts kādā no DL pantiem, bet ir jānorāda arī uz konkrētiem faktiskiem apstākļiem, kas arī atbilst un veido uzteikuma tiesisko pamatu.
Darbiniekam ir tiesības viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Ja darbiniekam kā prasītājam ir attaisnojoši iemesli termiņa nokavēšanai, tiesa šo termiņu var atjaunot uz darbinieka pieteikuma pamata.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba līguma uzteikums ar tiesu praksi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/602323

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register