Darba motivācijas sistēmas ieviešana uzņēmumā

Darbaspēka nozīme uzņēmumā

Darbaspēks ir viens no svarīgākajiem resursu veidiem jebkurā uzņēmumā, jo neatkarīgi no tā ar ko tas nodarbojas, darbaspēks ir absolūti nepieciešams, lai vispār kaut kas notiktu un uzņēmums sasniegtu kaut kādus rezultātus. Darbaspēku var raksturot ar ļoti daudzām pazīmēm, piemēram, darbinieku skaitu, vecumu, izglītības un kvalifikācijas līmeni, pieredzi utt. Uzņēmuma finansu rādītājus vistiešāk raksturo darbinieku darba rezultāti, t.i. darba kvalitāte un ātrums jeb ražīgums, ko savukārt ietekmē iepriekšminētie faktori gan raksturojot darbaspēku kopumā, gan katru darbinieku individuāli. Tāpēc darbā apskatīšu galvenokārt darbinieku darba rezultātu ietekmi, pārējos darbaspēka raksturojošos faktorus pakārtojot tam. [ 8, 402 ]
No uzņēmuma finansu rādītājiem darbaspēks vistiešāk ietekmē ieņēmumu, un izmaksu

1.1.1. Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu

Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu parasti izpaužas kā darba ražīgums jeb produktivitāte. Jo augstāks organizācijā ir darba ražīgums, jo lielākus ienākumus tam ir cerības panākt, bet šī sakarība, protams, nedarbojas bezgalīgi. Darba ražīgumu var raksturot ar diviem rādītājiem – izstrādi un darbietilpību. [8,405 ]
Izstrādes un darbietilpības aprēķināšanas formulas un jēdzienu raksturojums parādīts 1.1. tabula.

…