Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,85 (17%)
Discounted price*:
4,14
Purchase
Add to Wish List
ID number:341139
Author:
Evaluation:
Published: 18.06.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Used
Time period viewed: 2011.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBA ATTIECĪBU TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ    5
1.1.  DARBA TIESĪBU JĒDZIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMS    7
2.  DARBA LAIKS UN ATPŪTAS LAIKA ORGANIZĀCIJA    11
2.1.  DARBA LAIKS    11
2.2.  ATPŪTAS LAIKS    13
2.3.  PĀRTRAUKUMI    14
3.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS UN STRUKTŪRA    16
3.1.  DARBA SAMAKSA    16
3.2.  IETURĒJUMI NO DARBA SAMAKSAS    19
3.3.  PIEMAKSAS UN PRĒMIJAS    20
3.4.  ATLĪDZĪBA, KAD DARBINIEKS NEVEIC DARBU ATTAISNOJOŠU IEMESLU DĒĻ    21
4.  DARBA SAMAKSAS APRĒĶINS UN IZMAKSA    23
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    27
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kursa darba izstrādes procesā tika izdarīti šādi secinājumi:
1. Darba tiesiskās attiecības Latvijā regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
2. Darba līgums tiek slēgts tikai rakstveidā pirms darba uzsākšanas, lai darba ņēmējs būtu pasargāts no darba devēja ļaunprātīgas izmantošanas, tādēļ, darba līgums tiek slēgts divos eksemplāros, kur viens glabājas pie darba devēja, bet otrs pie darba ņēmēja. Tādējādi abas puses tiek pasargātas gan juridiski gan sociāli.
3. Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tās jāuzrāda darba laika uzskaites tabelēs un darbiniekiem ir tiesības pārbaudīt norādīto informāciju.
Darbiniekiem ir tiesības uz pārtraukumu, atpūtas laiku.
4. Darba alga ir darbiniekam katru mēnesi aprēķinātā regulārā atlīdzība par darbu. Tā ir samaksa par cilvēku spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Darba samaksa sevī ietver gan piemaksas un prēmijas, gan atlīdzības un ieturējumus no darba samaksas.
5. Būtiskākās izmaiņas darba likumā, kas stājas spēkā ar 2015. gada 1. janvāri:
1) Darba līgumā neietver noteikumus par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
2) Darbiniekam pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē ir tiesības uz atpūtas dienu. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, šo atpūtas dienu var piešķirt citā laikā, bet ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins vai asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē. Darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendāra gada laikā.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,74 €
Work pack Nr. 1348771
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba tiesiskās attiecības, darba samaksa un tās atspoguļošana uzņēmuma grāmatvedībā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/341139

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register