Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:649384
 
Author:
Evaluation:
Published: 17.12.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJA?    4
2.  KĀPĒC DARBINIEKS NEGRIB DARBOTIES?    6
4.  MASLOVA MOTIVĀCIJAS TEORIJA    8
5.  HERCBERGA MOTIVĀCIJAS TEORIJA    10
6.  STIMULĒJOŠĀ MOTIVĒŠANAS TEORIJA    12
7.  BŪTISKĀ UN NEBŪTISKĀ MOTIVĀCIJA    15
8.  KĀ LAI MOTIVĒ SAVUS DARBINIEKUS?    16
  SECINĀJUMI    18
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    19
Extract

Ikviens vadītājs vēlas būt pats labākais un priekšzīmīgākais saviem padotajiem darbiniekiem. Tāpēc izvēlas sev tīkamāko un efektīgāko vadīšanas stilu, stimulējot un motivējot darbiniekus darboties ar pilnu atdevi, lai organizācija attīstītos, augtu un nestu labu peļņu, lai ikviens darbinieks būtu apmierināts ar darbu un darba apstākļiem, kā arī uzticētos savam vadītājam. Izvēlējos, savam kursa darbam tēmu „Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie faktori”. Manuprāt šī tēma, manā nākotnes profesijā, patiesi noderēs un es varēšu zināšanas pielietot arī praksē, iespējams motivēt savus darbiniekus.

Materiālus meklēju gan internetā, gan grāmatās. Tā, kā kursa darbs ir teorētiskais pārsvarā izmantoju grāmatas.
Referātu rakstīju ar mērķi uzzināt ko jaunu, kā visefektīgāk motivēt darbiniekus, kādus kritērijus var izmanto vadītājs.1 Motivācija?
Motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivējums ir noteiktu motīvu kopums, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēloties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.(„Menedžments” 339 lpp.)
Lielākā daļa cilvēku strādā, lai nopelnītu, lai nodrošinātu stabilu pamatu dzīvei un lai varētu atļauties kaut ko vairāk. Ir cilvēki, kas izvēlas darīt jebko, ja vien var labi nopelnīt. Citi var ņemt vērā kādu no šādiem nefinansiālajiem iemesliem.:
Dažādiem cilvēkiem ir svarīgi, lai viņi būtu apmierināti ar savu darbu. Daži būs ar mieru saņemt mazāk, ja tas nozīmē, ka viņiem ir interesants darbs, labi darba apstākļi (klusa un tīra darba vieta, gaisa kondicionieris), ērtas darba stundas, noderīgas privilēģijas (kā, piemēram, darbinieku atlaides veikalos, bērnu aprūpe strādājošām mātēm) un ilgi atvaļinājumi (skolotājiem, teātru darbiniekiem unc.)…

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register