Dienesta disciplīnas jēdziens, tiesiskais pamats. Disciplinārpārkāpums

Disciplinārpārkāpums - atzīstams amatpersonas ar nodomu, tas ir tīši vai aiz neuzmanības izdarītas darbības vai bezdarbības, kas saistītas ar tās dienesta pienākumu pildīšanu un izpaužas kā tiesību aktos noteiktās kārtības un prasību neievērošana. Kā arī amatpersonas darbība vai bezdarbība, kas nav saistīta ar tās dienesta pienākumu pildīšanu, bet kas diskreditē iestādi un mazina uzticību valsts pārvaldei. Amatpersonas saukšana pie disciplināratbildības neizslēdz tās civiltiesisko atbildību, administratīvo atbildību vai kriminālatbildību. Tātad amatpersona, kura neievēro dienesta disciplīnu Iestādē, var saņemt disciplinārpārkāpumu. Likums nosaka amatpersonas disciplināratbildības pamatu, disciplinārsodu veidus un kārtību, kādā izlemjami jautājumi par amatpersonas saukšanu pie disciplinār¬atbildības. Autors uzskata, ka šī tēma ir aktuāla, jo arī pašlaik disciplinārpārkāpumi ir izplatīti un daudz amatpersonu tiek sodītas disciplināri. Par jebkāda veida pārkāpumu, pildot dienesta pienākumus, amatpersonu var sodīt. Atkarībā no pārkāpuma smaguma tiek piemērots disciplinārsoda veids. Darba mērķis, noskaidrot disciplinārsodu veidus un tiesisko pamatu. Darba uzdevumi: 1.izpētīt kas ir dienesta disciplīna 2.izpētīt apstākļus pie kuriem neiestājas disciplināratbildība 3.izpētīt apstākļus kas mīkstina vai pastiprina atbildību par disciplinār-pārkāpumu. 4.izpētīt disciplinārsodu veidus 5.izpētīt lēmumus par disciplinārlietas ierosināšanu, izmeklēšanu un pieņemšanu. 6. izdarīt secinājumus. Darbā izmantotās metodes: 1.literatūras izpēte. 2.interneta izpēte. 3.iegūtās informācijas apkopošanas.

Koledžas darbs.