Konflikti un to risinājumi / Research Papers / ID: 562136

Author: Ieva Vilipsone (1)

Evaluation:

Published: 19.11.2003.

Language: Latvian

Level: Secondary school

Literature: 3 units

References: Used

Enlarge preview

Table of contents

Nr.	Chapter	Page.
	Ievads	2
1.	Konfliktu veidi	3
1.2.	Personu jeb iekšējie	3
1.2.	Starppersonu jeb ārējie	3
2.	Galvenie konfliktu iemesli	3
3.	Konflikta attīstība	3
4.	Konfliktu risināšana	3
4.1.	Apzinātā konfliktā ir trīs līmeņi	4
4.2.	“Četru soļu metode”	4
4.3.	Padomi, ja partneris agresīvs un ķildīgs	4
4.4.	Uzvedības taktikas konfliktsituācijā	4
5.	Konfliktu atrisināšanas paņēmieni uzņēmumā	5
5.1.	Strukturālie konfliktu risināšanas paņēmieni	5
5.1.1.	Prasību un mērķu izskaidrošana	5
5.1.2.	Darbības koordinēšana uzlabošana	5
5.1.3.	Stratēģiskā mērķa pamatota izvirzīšana	5
5.1.4.	Efektīvas atalgojuma sistēmas ieviešana	5
5.2.	Nestrukturālie konfliktu atrisināšanas paņēmieni	5
6.	Konfliktu sekas grupā	6
6.1.	Apakšgrupu veidošanās	6
6.2.	Citādi domājošo izstumšana	6
6.3.	Grēkāža atrašana	6
6.4.	Organizatoriskas izmaiņas grupā	6
6.5.	Līdera izvirzīšanās vai nomaiņa	6
6.6.	Grupas izjukšana	6
7.	Konflikta sekas	6
7.1.	Pozitīvas sekas	6
7.2.	Negatīvās sekas	7
8.	Darbinieka izvairīšanās no konflikta risināšanas	7
8.1.	Piekāpšanās	7
8.2.	Piespiešana	7
8.3.	Kompromiss	8
8.4.	Sadarbojoties	8
9.	Kā izvairīties no konfliktiem?	8
10.	Konflikti ģimenē	9
10.1.	Brāļu un māsu konflikti	9
10.2.	Laulāto konflikti	9
	Izmantotā literatūra	10

Extract

Katrs cilvēks no dzimšanas līdz sirmam vecumam tiek iekļauts dažādās grupās: ģimenē, klasē, darba kolektīvā utt. Katrā no grupām cilvēks iekļaujas starppersonu attiecību sistēmā. Turklāt attiecības starp cilvēkiem nav statistiskas, bet dinamiskas – tās mainās un attīstās. Katram cilvēkam ir savi uzskati, idejas, un tas var veicināt konfliktu rašanos un to attīstību.
Konflikts – pretēju vēlmju, interešu, viedokļu, pozīciju, mērķu sadursme. [1]
Konflikti tiek iedalīti iekšējos jeb starppersonu konfliktos un ārējos jeb starpgrupu konfliktos.
Konfliktu situācijas veidojas ļoti bieži, bet lielākā daļa no tām tiek atrisināta vai noslēpta jau pašā konflikta attīstības sākumā. Svarīgi, lai cilvēks konflikta situācijas risinātu pareizi – neaizvainotu otru un nepalielinātu konflikta izaugsmi, kas var veicināt savstarpējo attiecību pasliktināšanos un jaunu problēmu rašanos.
Tomēr konflikti var veicināt cilvēka domāšanu, radošo pieeju un darba spējas, bet arī “labvēlīgie” konflikti ir jārisina, lai tie nepāraugtu personīgi interešu sadursmēs, kas samazinātu cilvēka darbaspējas un radītu diskomforta sajūtu, un palielinātu cilvēkam stresa sajūtu, kas novājina fiziskās un garīgās spējas.
…

Author's comment

Work pack:

GREAT DEAL buying in a pack ➞ your savings −3,98 €