Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
2,49
You save:
0,37 (15%)
Discounted price*:
2,12
Purchase
Add to Wish List
ID number:562136
Evaluation:
Published: 19.11.2003.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 3 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    2
1.  Konfliktu veidi    3
1.2.  Personu jeb iekšējie    3
1.2.  Starppersonu jeb ārējie    3
2.  Galvenie konfliktu iemesli    3
3.  Konflikta attīstība    3
4.  Konfliktu risināšana    3
4.1.  Apzinātā konfliktā ir trīs līmeņi    4
4.2.  “Četru soļu metode”    4
4.3.  Padomi, ja partneris agresīvs un ķildīgs    4
4.4.  Uzvedības taktikas konfliktsituācijā    4
5.  Konfliktu atrisināšanas paņēmieni uzņēmumā    5
5.1.  Strukturālie konfliktu risināšanas paņēmieni    5
5.1.1.  Prasību un mērķu izskaidrošana    5
5.1.2.  Darbības koordinēšana uzlabošana    5
5.1.3.  Stratēģiskā mērķa pamatota izvirzīšana    5
5.1.4.  Efektīvas atalgojuma sistēmas ieviešana    5
5.2.  Nestrukturālie konfliktu atrisināšanas paņēmieni    5
6.  Konfliktu sekas grupā    6
6.1.  Apakšgrupu veidošanās    6
6.2.  Citādi domājošo izstumšana    6
6.3.  Grēkāža atrašana    6
6.4.  Organizatoriskas izmaiņas grupā    6
6.5.  Līdera izvirzīšanās vai nomaiņa    6
6.6.  Grupas izjukšana    6
7.  Konflikta sekas    6
7.1.  Pozitīvas sekas    6
7.2.  Negatīvās sekas    7
8.  Darbinieka izvairīšanās no konflikta risināšanas    7
8.1.  Piekāpšanās    7
8.2.  Piespiešana    7
8.3.  Kompromiss    8
8.4.  Sadarbojoties    8
9.  Kā izvairīties no konfliktiem?    8
10.  Konflikti ģimenē    9
10.1.  Brāļu un māsu konflikti    9
10.2.  Laulāto konflikti    9
  Izmantotā literatūra    10
Extract

Katrs cilvēks no dzimšanas līdz sirmam vecumam tiek iekļauts dažādās grupās: ģimenē, klasē, darba kolektīvā utt. Katrā no grupām cilvēks iekļaujas starppersonu attiecību sistēmā. Turklāt attiecības starp cilvēkiem nav statistiskas, bet dinamiskas – tās mainās un attīstās. Katram cilvēkam ir savi uzskati, idejas, un tas var veicināt konfliktu rašanos un to attīstību.
Konflikts – pretēju vēlmju, interešu, viedokļu, pozīciju, mērķu sadursme. [1]
Konflikti tiek iedalīti iekšējos jeb starppersonu konfliktos un ārējos jeb starpgrupu konfliktos.
Konfliktu situācijas veidojas ļoti bieži, bet lielākā daļa no tām tiek atrisināta vai noslēpta jau pašā konflikta attīstības sākumā. Svarīgi, lai cilvēks konflikta situācijas risinātu pareizi – neaizvainotu otru un nepalielinātu konflikta izaugsmi, kas var veicināt savstarpējo attiecību pasliktināšanos un jaunu problēmu rašanos.
Tomēr konflikti var veicināt cilvēka domāšanu, radošo pieeju un darba spējas, bet arī “labvēlīgie” konflikti ir jārisina, lai tie nepāraugtu personīgi interešu sadursmēs, kas samazinātu cilvēka darbaspējas un radītu diskomforta sajūtu, un palielinātu cilvēkam stresa sajūtu, kas novājina fiziskās un garīgās spējas.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,15 €
Work pack Nr. 1115314
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Konflikti un to risinājumi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/562136

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register