Motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā

Ražošanas uzņēmumu un uzņēmumu, kuri nodarbojas ar pakalpojumu sniegšanu, skaits Latvijā pēdējā laikā pieaug. Lai uzņēmums sekmīgi darbotos, tam ir nepieciešami dažādi resursi. Viens no svarīgākajiem uzņēmuma resursiem, jo īpaši pakalpojumu uzņēmumā, ir darbinieki.
Viens no svarīgākajiem jautājumiem, ko jārisina uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem ir – kā motivēt uzņēmuma darbiniekus, lai uzņēmums spētu darboties ar pilnu jaudu un gūt lielāku peļņu.
Studiju darba temats: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā.
Pētījuma priekšmets –darbinieku motivācija.
Pētījuma objekts – Sabiedrība ar ierobežotu atbildību „ICC engineering”. Studiju darba mērķis: motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā izanalizējot esošo motivāciju uzņēmumā.
Lai novērtētu uzņēmuma motivācijas sistēmu, darbā tiks veikti šādi uzdevumi:
veikt uzņēmuma SVID analīzi;
teorētiski aplūkot motivēšanas būtību un teorijas;
veikt darbinieku motivēšanas sistēmas novērtējumu;
konstatēt iespējamās problēmas uzņēmuma darbinieku motivēšanas sistēmā;
atrast iespējamos problēmu risinājumus.
Studiju darbs sastāv no divām daļām – analītiskās un projekta daļas.
Analītiskajā daļā tiek apskatīta naftas produktu uzglabāšanai paredzēto rezervuāru būvniecības nozare, uzņēmuma SIA „ICC engineering” darbība un veikta uzņēmuma SVID analīze, kā arī apskatīta motivēšanas būtība un teoriju daudzveidība literatūras avotos.
Praktiskajā daļā tiek novērtēta uzņēmuma SIA „ICC engineering” darbinieku motivācijas sistēma, tās problēmas un sniegts viens no šo problēmu iespējamajiem risinājumiem.…