Nr. |
Chapter |
Page. |
|
Ievads |
4 |
1. |
Apmierinātība ar darbu |
5 |
|
Apmierinātības ar darbu jēdziena skaidrojums un būtība |
5 |
|
Attieksmes veidošana un panākumu nosacījumi |
6 |
|
Darba aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
10 |
|
Kopīgie aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
10 |
|
Mainīgie faktori, kas ietekmē apmierinātību ar darbu |
12 |
|
Apmierinātības ar darbu ietekme uz darba produktivitāti un darbinieku efektivitāti |
13 |
|
Apmierinātības ar darba pētījumi, to nozīme |
14 |
2. |
Darbinieku motivēšana un stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātības ar darbu līmeni |
15 |
|
Motivācijas un stimulēšanas jēdziens un nozīme |
16 |
|
Nemateriālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu |
17 |
|
Materiālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu |
20 |
3. |
Darbinieku apmierinātība hostelī Y |
21 |
|
Demogrāfiskie aptaujas faktori |
24 |
4. |
Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse |
28 |
5. |
Motivācijas aspekti |
29 |
|
Finansiālā stimulēšana kā motivējošais faktors |
29 |
|
Atzinības izteikšana kā darbinieku motivējošais faktors |
32 |
|
Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā |
34 |
6. |
Uzņēmuma raksturojums |
36 |
|
Uzņēmuma struktūra |
38 |
|
Secinājumi un priekšlikumi |
39 |
|
Izmantoto avotu un literatūras saraksts |
41 |