Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,99
You save:
1,02 (17%)
Discounted price*:
4,97
Purchase
Add to Wish List
ID number:236444
Evaluation:
Published: 20.10.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 22 units
References: Used
Time period viewed: 2014.g. - 2015.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Personāla mainība un nodoms aiziet no organizācijas    5
1.1.  Apmierinātība ar darbu un tā veidojošie faktori    10
1.2.  Apmierinātība ar darbu ietekmējošie faktori    11
2.  Personāla mainības izpēte Uzņēmumu L    13
2.1.  Personāla raksturojums    15
2.2.  Personāla rotācijas izpēte    20
  Secinājumi    27
  Priekšlikumi    28
  Izmantotā literatūra    29
Extract

Secinājumi
1. Personāla mainība ir izmaiņas organizācijas personāla sastāvā, tie ir organizācijas darbinieki, kas atstāj uzņēmumu.
2. Nodomu aiziet no organizācijas visbiežāk tiek pētīti saistībā ar personāla mainību, kas ir ļoti būtiska personāla vadībā un organizāciju psiholoģijā.
3. Statistisko datu pētījumā autore nāk pie secinājuma, ka uzņēmumā L galvenie ar personāla mainību un nodomu aiziet no organizācijas faktori:
3.1. Ekonomiskie – nepietiekams atalgojums, ja mainās materiālais nodrošinājums, darbinieki izvēlās par labu labāk apmaksātam darbam vai studijām;
3.2. Socioloģiskie – neapmierinātība ar darba apjomu, darba apstākļiem, neapmierinātība ar nodaļu un vadītāju savstarpējo komunikāciju;
3.3. Psiholoģiskie – darbinieka reakcijas veids uz situāciju, kas viņu neapmierina, ir atkarīga no viņa lojalitātes organizācijai un iesaistīšanās darbā, nepietiekami profesionālie izaicinājumi.
5. Kursa darba mērķis – noskaidrot personāla mainības ietekmējošos faktorus L
ir sasniegts, kā arī ir rasta atbilde uz pētījuma jautājumu, kādi faktori ietekmē personāla mainību uzņēmumā, veicot datu apkopojumu par darbinieku aiziešanas iemesliem.

Priekšlikumi
1. Uzņēmumam būtu nepieciešams ieklausīties ikviena darbinieka viedoklī par darba apstākļu uzlabojumu nepieciešamību.
2. Uzņēmuma personāla vadītājam būtu nepieciešams noskaidrot darbinieku lojalitātes līmeni pret organizāciju, jo vieniem darbiniekam var interesēt galvenokārt darba apstākļi, citiem – atalgojums, vēl citiem kolēģu atbalsts un mikroklimats.
3. Uzņēmumam būtu nepieciešams izstrādāt noslēguma anketu, kuru aizpildītu katrs darbinieks, pārtraucot darba attiecības, tādejādi nodrošinot mehānismu, kas dod iespēju atrisināt problēmas, ko rada personāla mainība.
4. Uzņēmumā būtu nepieciešams motivēt darbiniekus visos līmeņos.
5. Uzņēmumam vajadzētu nodrošināt piemērotu komunikācijas sistēmu starp nodaļām, vadību un zemāko līmeņu darbiniekiem.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,61 €
Work pack Nr. 1356877
Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla mainības ietekmējošie faktori uzņēmumā "L"”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/236444

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register