Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
5,49
You save:
0,77 (14%)
Discounted price*:
4,72
Purchase
Add to Wish List
ID number:303029
Evaluation:
Published: 11.03.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 16 units
References: Used
Time period viewed: 2000.g. - 2008.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĒŠANAS TEORIJU BŪTĪBA UN EVOLŪCIJA    4
2.  MŪSDIENU MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    7
2.1.  SATURA MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    7
2.2.  NORISES MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    10
2.3.  STIMULĒJOŠĀS MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    12
3.  MOTIVĀCIJAS PROBLĒMAS UN AKTUALITĀTES PUBLISKAJĀ SEKTORĀ    15
  SECINĀJUM    22
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    24
  PIELIKUMS    25
Extract

IEVADS

Motivētiem darbiniekiem ir ļoti nozīmīga loma organizācijas veiksmīgā darbībā un attīstībā, – šis apgalvojums nekad nav bijis tik patiess un aktuāls kā mūsdienās. Tomēr salīdzinot ar biznesa vidi, motivācijas sistēmu un modeļu izveide publiskajā sektorā ir daudz sarežģītāk.. Privātajā sektorā strādājošiem uzņēmumiem priekšrocībā ir tā, ka tie paši var noteikt, kā sadalīt savu peļņu un cik un kur ieguldīt, sekojot līdzi aktualitātēm un tirgus tendencēm. Turpretī publiskajā sektorā pamata motivēšanas paņēmieni, kā piemēram algas, prēmijas, piemaksas tiek noteiktas, pamatojot uz atbildīgo institūciju izdotajiem normatīvajiem aktiem, kurus bieži vien nav iespējams strauji mainīt un pielāgot.
Bez tam pēdējā laikā, pamatojoties uz ekonomisko krīzi valstī un taupības plāniem Latvijā, Valsts kontroles aizrādījumiem aizvien biežāk izskan viedoklis, ka valsts ierēdņu motivācijas sistēma ir nepamatota un neefektīva. Tieši tāpēc es izvēlējos rakstīt studiju darbu par šo tematu, lai izpētītu aktuālo situāciju un problēmas darbinieku motivēšanas jautājumos publiskajā pārvaldē, tādējādi labāk apgūstot studiju kursu „Pārvaldes teorija”.
Studiju darba pētījuma priekšmets ir personāla motivācija pārvaldes procesā. Pētījuma objekts – Latvijas un ārzemju pārvaldes teorijas zinātnieku atziņas, kā arī esošā situācija Latvijas un Eiropas savienības publiskajā sektorā ar personāla motivāciju saistītajos jautājumos. Darba mērķis ir aplūkot personāla motivēšanas jēdzienu, nozīmi un populārākās teorijas, kā arī konstatēt un pētīt, kādas ir aktualitātes un problēmas ar personāla motivēšanu saistītajos jautājumos praksē publiskajā sektorā. Lai sasniegtu šo mērķi tiek izvirzīti šādi darba uzdevumi:
1) Izpētīt motivācijas jēdzienu, motivēšanas teoriju būtību un attīstību;
2) Analizēt un salīdzināt mūsdienās populārākās motivēšanas teorijas;
3) Aplūkot aktuālākās tendences Latvijas un Eiropas Savienības publiskā sektora darbinieku motivēšanas praksē, identificēt lielākās problēmas Latvijas iestādēs darbinieku motivēšanas jautājumos, kā arī piedāvāt šo problēmu risinājumus.
Darba rakstīšanai izmantoju zinātnisko literatūru, kas rakstīta mūsdienās, periodiskos izdevumus, tīmeklī pieejamos resursus, kā arī normatīvos aktus. Rakstot studiju darbu pārsvarā tika pielietotas analīzes un salīdzināšanas metodes.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,18 €
Work pack Nr. 1125386
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla motivācija pārvaldes procesā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/303029

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register