Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,72 (18%)
Discounted price*:
3,27
Purchase
Add to Wish List
ID number:190598
Evaluation:
Published: 10.06.2015.
Language: Russian
Level: College/University
Literature: 12 units
References: Used
Time period viewed: 2006.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ    1
  ВВЕДЕНИЕ    1
1.  Суть, цели и задачи проведения оценки персонала    5
2.  Технология оценки персонала    5
2.1.  Методы получения информации о работе сотрудников    5
2.2.  Обзор методов оценки персонала    6
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    6
Extract

Техники, применяемые в рамках ассесмент-центра:
- Деловые игры
- Интервью
- Анкетирование
- Тесты, опросники.
К современным технологиям оценки персонала относится система сбалансированных показателей (BSC), управление по целям (MBO) и ключевые показатели эффективности деятельности (KPI) , и оценка показателей труда. Суть всех этих методик заключается в том, что выделяются определенные цели и ключевые показатели эффективности. Итоги подводятся в конце установленного периода. Данные методики достаточно прозрачны и точны в измерении достижений сотрудников.
Оценить поведение сотрудника можно с помощью Шкалы оценки по закрепленным показателям (BARS). BARS объединяет различные примеры поведения работника, которые связны с одним показателем продуктивности деятельности на одной шкале оценки. Комбинированная эталонная шкала (MSS) подобна предыдущему методу, однако данный метод был разработан так, чтобы «минимизировать снисходительность оценщиков при составлении рейтинговой оценки».
Оценочная шкала наблюдения за поведением ВOS используется для наблюдения за поведением работника и оценкой его эффективности труда. Суть данного метода заключается в том, что оценщик наблюдает за производительность работников и оценивает повторяемость того или иного поведения по определенной шкале.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Системa оценки персонала на предприятии”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/190598

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register