Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:906596
Author:
Evaluation:
Published: 16.01.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Time period viewed: 2016.g. - 2017.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  STRESA JĒDZIENS UN GALVENIE STRESORI DARBA VIETĀ    5
1.1.  Izdegšanas sindroms un citi veselības traucējumu veidi    7
1.2.  Stress un sociālās attiecības darbā    8
1.3.  Rakstura iezīmes, īpašības un stresa reakcijas    11
1.4.  Darba stresa riska novērtēšana un mazināšanas iespējas uzņēmuma un indivīda līmenī    12
2.  UZŅĒMUMA RAKSTUROJUMS UN NODARBINATĀ PSIHOSOCIĀLĀ DARBA VIDES SVID ANALĪZE    15
3.  PĒTĪJUMS - UZŅĒMUMA DARBINIEKU VIEDOKLIS PAR STRESA IETEKMI UZ DARBA KVALITĀTI    18
  SECINĀJUMI    22
  PRIEKŠLIKUMI    23
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    24
  PIELIKUMI    26
1.pielikums.  Biežākie darba vidē sastopamie stresori    27
2.pielikums.  Biežākie iespējamie psihoemocionālo darba vides risku radītie veselības traucējumi    28
3.pielikums.  Biežākie uzņēmumus un sociālās attiecības ietekmējošo psihoemocionālo riska faktoru radītie efekti    29
4.pielikums.  Stresa reakcijas individuālajā, starppersonu un organizācijas līmenī    30
5.pielikums.  Aptauja    31
6.pielikums.  Intervijas jautājumi    33
7.pielikums.  Nodarbinātā psihosociālā darba vides SVID analīze    34
8.pielikums.  Aptaujāto darbinieku darba stāžs uzņēmuma strukrūrvienībā „X”    35
9.pielikums.  Aptaujāto skaits uzņēmuma strukrūrvienībā„X”    36
Extract

SECINĀJUMI
Izanalizējot uzņēmuma struktūrvienības „X” darbinieku psihosociālo darba vidi atbilstoši kursa darba tematam, var secināt, ka darba mērķis ir sasniegts un uzdevumi izpildīti. Nozīmīgākie secinājumi ir:
1. Darba vides psihoemocionālos riska faktorus nekad nebūs iespējams novērst pilnībā, tomēr, tos savlaicīgi identificējot, kā arī plānojot pārdomātus un atbilstošus preventīvos pasākumus, psihoemocionālo riska faktoru līmeni var mazināt;
2. Pozitīvs vai negatīvs, stress cilvēkam ir nepieciešams, jo tas strādā kā virzītājspēks, mobilizē darbam, palīdz adaptēties, vairo enerģiju;
3. Uzņēmumos, kuros nepievērš uzmanību stresa cēloņu novēršanai, ir liela darbinieku mainība, bieži darba kavējumi slimības dēļ, kā arī savstarpējo attiecību pasliktināšanās;
4. Psihoemocionālo riska faktoru prevencija lielākoties ir atkarīga no darba vides organizācijā, savstarpējām attiecībām darba vietā, kā arī liela nozīme ir darba devēja iesaistei psiholoģiskā mikroklimata uzlabošanā;
5. Stress darba vietās un slikts psihoemocionālais klimats uzņēmumā ir ekonomiski neizdevīgs jebkuram darba devējam, jo līdz ar stresa izraisīto veselības traucējumu simptomu parādīšanos, tiek novērota arī nodarbināto darbaspēju pazemināšanās vai vispār to zudums, produktivitātes samazināšanās un dažādi papildus izdevumi uzņēmumam (darbnespējas lapu pieaugums, aizvietojoša darbaspēka meklēšana un apmācība u.c.).
6. Uzņēmumā nav psihosociālo riska pārvaldības procesu, netiek pievērsta uzmanība psiholoģiskajam mikroklimatam, netiek novērstas psihoemocionālās nepilnības darba organizācijā (struktūrvienības vadītājs atteicās no intervijas, jo viņam neesot informācijas par šādiem procesiem uzņēmumā, kā arī viņš nepārzinot šos jautājumus).

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,98 €
Work pack Nr. 1363884
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register