Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:914550
 
Author:
Evaluation:
Published: 06.11.2005.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Kompānijas Hearing Technology dibinātājs un prezidents centās izveidot tādu organizāciju, kas ātri un elastīgi reaģētu uz starpnieku pieprasījumu pēc kompānijā ražotajiem dzirdes aparātiem. Seši kompānijas darbinieki apstrādāja jebkuru standartpasūtījumu ne ilgāk kā trīs dienas pēc tā saņemšanas. Kompānija veiksmīgi attīstījās un ar laiku tajā strādāja nevis 6 bet 80 cilvēki. Savukārt pasūtījumu apstrādes laiks nezkāpēc palielinājās līdz 8 dienām. Tas bija pietiekams iemesls tam, lai starpnieki priekšroku dotu citiem ražotājiem. Pie kam arvien biežāk tika izteiktas sūdzības par kredītu daļas lēno darbību, par tās vājo saikni ar ražošanas un tirdzniecības daļām. Prezidents, lai uzlabotu situāciju, organizēja vairākas tikšanās ar darbiniekiem, taàu viņa aktivitātēm nebija vēlamā efekta. Kompānija, kurā strādāja pavisam tikai 80 cilvēki, bija zaudējusi elastību tiktāl, ka kļuva nekonkurētspējīga.
Ko Jūs ieteiktu darīt prezidentam, lai uzlabotu situāciju, resp., lai kompānija kļūtu tikpat elastīga un operatīva kā iepriekš? Vai šī uzdevuma risināšanai var palīdzēt darba komandu veidošana?

Piemērā minētā problēma sastopama visai bieži, it īpaši tajās kompānijās, kur ir liels strādājošo skaits. Lai saglabātu darba operativitāti un elastību, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta komandu principam darba orgaizēšanā. Komandas darba koncepcija būtiski maina organizācijas darbu kopumā.

Komandas izveidošanas pamatā ir atbildības deleģēšana grupai attiecībā uz kādu konkrētu jomu, piem., sarežģītu pasūtījumu apstrāde, kvalitātes problēmas, jaunu tehnoloģiju apgūšana utt. Komandu darbs ir viens no vadīšanas instrumentiem, kas sekmē darbinieku iesaistīšanu darba procesā, dodot tiem papildu pilnvaras. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1150516
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register