Atpūtas laiks darba tiesiskajās attiecībās

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Darbā izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies. Ikvienam darbiniekam ir piešķirams atpūtas laiks darba tiesiskajās attiecībās. DL neparedz to aizvietot ar naudā izteiktu vērtību. Atpūtas laika mērķis ir rast iespēju atpūsties no veicamā darba pienākumiem - darbinieka obligāts pienākums. Darbinieki neizprotot atvaļinājuma izmantošanas obligāto raksturu, rada apstākļus tā uzkrājumam, otrajā plānā atstājot savu garīgo un fizisko labsajūtu. Uzkrātā atvaļinājuma kompensācija naudas izteiksmē, brīdī, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, ir nesamērīga ar attiecīgā atvaļinājuma perioda darba samaksu, tas rada darbiniekiem vēlmi uzkrāt atvaļinājumu lielākai kompensācijai, tāpēc ir nepieciešami tiesību normu uzlabojumi un grozījumi trūkumu novēršanai, kas izpaužas darba priekšlikumos.
2. Darbiniekam, kurš uzsācis darba tiesiskās attiecības un pie darba devēja nav nostrādājis pilnu darba gadu, ikgadējo atvaļinājumu nav iespējams izņemt neizņemot to „avansā”.
Priekšlikums: Izslēgt no Darba likuma 150.panta trešās daļas pēdējo teikumu un izteikt to sekojošā redakcijā:
„Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.”
3. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam. Izmaksājamā kompensācija nav līdzvērtīga tādai summai, kāda tā būtu, ja tiktu izmaksāta darbiniekam atvaļinājumu izmantojot attiecīgajā periodā.
Priekšlikums: Papildināt DL 75.panta 8.punktu izsakot to sekojošā redakcijā:
„Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, attiecīgā perioda dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”
4. Ikgadējais papildatvaļinājums ir izmantojams kārtējā gadā, ja tas netiek izmantots, tiesības uz to zūd, līdz ar to zūd iespēja uz kompensāciju par to darba attiecības izbeidzot.…