Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:359457
 
Evaluation:
Published: 12.10.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 34 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Saīsinājumi    3
  Ievads    4
1.  Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums    6
1.1.  Darbinieka uzteikums    11
1.2.  Darba devēja uzteikums    15
1.3.  Darbinieku skaita samazināšana    25
1.4.  Kolektīvā atlaišana    29
2.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati    32
2.1.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    32
2.2.  Darbinieka un darba devēja vienošanās    37
2.3.  Trešo personu pieprasījums    38
2.4.  Darba devēja nāve    39
2.5.  Darba līguma uzteikums sakarā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem    40
3.  Darba strīdu būtība un veidi    42
3.1.  Individuālie tiesību strīdi un to izšķiršana    44
3.2.  Kolektīvie darba strīda un to izšķiršana    47
3.3.  Pierādīšanas pienākums darba strīda gadījumā    53
4.  Tiesu prakse strīdu lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu    55
4.1.  Prasība par atjaunošanu darbā    55
4.3.  Tiesas sprieduma izpildīšana par darbinieka atjaunošanu darbā    58
  Secinājumi, priekšlikumi    59
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    62
  Pielikumi    95
  Kopsavilkums / angļu val./    97
  Kopsavilkums/ krievu val./    98
Extract

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, kā arī to tiesisko izbeigšanu regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas un citi normatīvie akti, kā arī koplīgums, darba līgums, darba kārtības noteikumi.
Šobrīd sabiedrībā ir aktuāla diskriminācija. Darba likums aizliedz jebkādu atšķirīgu attieksmi, ja vien tam nav pamatota un objektīva iemesla.
Prakse liecina, ka bieži vien darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā. Kā rezultāta rodas nesaskaņas abu pušu starpā, kur darbinieks parasti ir sociāli neaizsargātā puse. Šīs situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka viena vai abas no pusēm nepārzina darba likuma normas attiecībā uz darba līguma noslēgšanu, darba tiesisko attiecību izbeigšanu u.c. vai arī viena no pusēm, izmanto ļaunprātīgi otras puses nezināšanu vai nekompetenci darba tiesisko attiecību regulēšanā.
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir aktuāls jautājums Latvijas Republikā, jo arvien vairāk pieaug prasību skaits tiesās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu atzīšanu par nelikumīgu un atjaunošanu darbā. Manā prakses vietā Siguldas tiesā prasību skaits:
2002. gadā – 10 lietas
2003. gadā - 14 lietas
2004. gada – 16 lietas
2005.gadā – 11 lietas / 6 izbeigtas ar izlīgumu/, tas liecina, ka lietu skaits par strīdiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām pieaug. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāla praktiskajā dzīvē, jo katrā uzņēmumā, iestādē kādu darbinieks ir jāatlaiž. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības gan darba devējam, gan darbiniekam būtu labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanās regulējums un spēkā esošā likumdošana, lai nerastos strīds.
Savā pētījumā vēlos analizēt darba tiesisko attiecību izbeigšanos un strīdu risināšanu, kas izriet no šīm attiecībām.
Mans mērķis ir iegūt pilnvērtīgu informāciju par jautājumiem, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kā arī izveidot informatīvu materiālu par minēto tēmu.
Darbs sastāv no četrām nodaļām:
1.nodaļa. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums.
2.nodaļa Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati.
3.nodaļa. Darba strīdu būtība un veidi.
4.Tiesu prakse strīdu lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
Mērķis šajā darbā ir izpētīt:
1.Kādi normatīvie akti regulē darba tiesiskās attiecības;
2.Kā iespējams izbeigt darba tiesiskās attiecības;
3.Kā izšķirt strīdus, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām;
4.Analizēt tiesu praksi, lietās par darba tiesisko attiecību izbeigšanos.
Savā darba autore izmantojusi salīdzinošo un vēsturisko pētīšanas metodi.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −9,48 €
Work pack Nr. 1356086
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register