Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

DiscountGreat deal: today with a discount!

Regular price:
14,20
You save:
2,27 (16%)
Discounted price*:
11,93
Purchase
Add to Wish List
ID number:490452
Author:
Evaluation:
Published: 02.06.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 22 units
References: Not used
Time period viewed: 2014.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    6
1.  Teorētiskais pamatojums    9
1.1.  Motivācija    9
1.1.1.  Iekšējā motivācija    10
1.1.2.  Ārējā motivācija    11
1.2.  Motivācijas teorija    11
1.2.1.  Satura motivācijas teorija    12
1.2.2.  Pamata procesa teorija    16
1.2.3.  Motivācijas kā sociālās ietekmes teorija    17
1.2.4.  Vruma ekspektāciju teorija    18
1.3.  Motivācijas būtība    18
1.4.  Motivējošie faktori medicīnas darbiniekiem    20
2.  Pētījuma daļa    22
2.1.  Pētījuma rezultāti    24
2.2.  Rezultātu analīze un diskusija    43
  Secinājumi    49
  Izmantotā literatūra    50
  Pielikums    53
Extract

Secinājumi
1. Galvenais motivējošais faktors vecmātes darbā ir gandarījums par paveikto darbu, ko atzinušas vislielākais vecmāšu skaits.
2. Atzītākie motivējošie faktori vecmātes darbā ir: vecmātes lomas nozīme, strādīgi kolēģi, kuri ir tik pat daudz ieinteresēti darba procesā, darba pienākumi, atbildība.
3. Par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem lielākā daļa vecmātes uzskata ārējos motivatorus, jeb pēc Hercberga teorijas tiek dēvēti par higiēnas faktoriem – sadarbība ar kolēģiem, algas apmērs, vadītāja attieksme pret darbiniekiem, darba apstākļi.
4. Vairums vecmāšu nozīmīgākus par darbā esošajiem motivējošiem faktoriem uzskata trešā līmeņa vajadzību apmierināšanu, pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas, kas ir kolēģu atbalsts un vadītāja attieksme pret darbiniekiem.
5. Tādus faktorus, kā darba atalgojumu, piemaksu sistēma, paaugstināšanu darbā, darba un atpūtas laika sadalījumu, nevar uzskatīt kā motivējošos faktorus vecmātes darbā.
6. Mazāk kā puse respondentu par nozīmīgiem motivējošiem faktoriem uzskata, apbalvošanas sistēmu, atzinību/uzslavu no darba devēja, atsauksmes no jaundzimušā ģimenes, kas pēc A Maslova teorijas ir ceturtā līmeņa vajadzības pēc atzīšanas.
Priekšlikumi
1. Balstoties uz Dolea, Adams, (2005) teoriju un anketas rezultātiem, organizācijām vajadzētu pievērst uzmanību un uzlabot profesionālās karjeras pilnveidošanās sistēmu.
2. Ir nepieciešami uzlabojumi organizāciju motivācijas sistēmās laika un atpūtas laika sadalījuma kategorijā, lai tiktu apmierināta daļa no fizioloģisko vajadzību līmeņa pēc A. Maslova Vajadzību hierarhijas teorijas.
3. Lai darbinieki nenonāktu līdz demoralizējošai un bremzētai darbībai, jāpievērš uzmanība, lai cilvēks tiktu novērtēts, paaugstināts darbā vai tiktu uzlabota finansiālā atalgojuma sistēma.…

Load more similar papers

Atlants
Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Motivējošie faktori vecmātes darbā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/490452

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register