Darba attiecības

Secinājumi
1. Darbinieku vispārējais dzīves apmierinātības līmenis ietekmē darba motivāciju, apmierinātību un lojalitāti pret savu darba vietu.
2. Darbinieki atzīst, ka paši sevi spēj labāk motivēt nekā to dara darba devēji.
3. Augstāku darba motivāciju sniedz pirvātā sektora darba devēji.
4. Augstāka pašmotivācija ir darbiniekiem ar augstāku izglītības līmeni.
5. Stresa līmenis darbā nav galvenais apmierinātības līmeņa kritērijs.
6. Viens no galvenajiem lojalitātes celšanas kritērijiem ir atalgojums.
7. Jo augstāks ir lojalitātes līmenis, jo ilgāk darbinieks strādā uzņēmumā.

Priekšlikumi
1. Ņemot vērā, ka mūsdienās darbinieki arvien biežāk izvēlas darba vietas, kas ir ģimenēm draudzīgas un izdevīgas, uzņēmēji var motivēt savus darbiniekus attīstot pozitīvu, draudzīgu un cieņpilnu uzņēmuma iekšējo vidi.
2. Lai nerastos situācija, kad viens neapmierināts darbinieks uzņēmuma iekšējā vidē veido negatīvu uzņēmuma tēlu, nepieciešams regulāri interesēties un noskaidrot darbinieku apmierinātības ar darbu līmeni. To samērā viegli un ekonomiski lēti var izdarīt ar aptauju palīdzību.
…