Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,52 (13%)
Discounted price*:
3,47
Purchase
Add to Wish List
ID number:376272
Author:
Evaluation:
Published: 07.07.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2015.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJAS VISPĀRĒJS RAKSTROJUMS    4
2.  DARBA MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    6
2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    6
2.2.  Satura motivēšanas teorijas    7
2.2.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    7
2.2.2.  K.Alderfera ERG teorija    8
2.2.3.  D.Makklelanda „pieredzes – vajadzību” teorija    9
2.2.4.  F.Hercberga divfaktoru teorija    10
2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    11
2.4.  Gaidu motivēšanas teorija    12
2.4.1.  Taisnīguma motivēšanas teorija    13
2.4.2.  L.Portera un E.Loulera teorija    13
2.5.  Stimulējošās motivēšanas teorija    14
  SECINĀJUMI    17
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    19
Extract

SECINĀJUMI
1. Lai uzņēmums varētu izdzīvot un būt konkurētspējīgs, viens no svarīgākajiem faktoriem ir organizācijas darbinieki, jo tieši no viņu paveiktā darba ir atkarīga tālāku organizācijas resursu izmantošana.
2. Motivācija ir viens no nozīmīgakajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Motivēšana ir viena no nozīmīgākajām vadīšanas funkcijām, kas vērsta uz cilvēku resursu efektīvu izmantošanu, lai organizācijas mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
3. Lai attīstītu un noturētu specifisku funkcionālo sagatavotību, mērķtiecīgi ir izmantot personāla motivēšanas teorijas. Šo teoriju jēga neaprobežojas tikai ar cilvēku kondīcijas uztrēšanu, bet gan ar lietišķu, morālu, garīgu, psihisku un intelektuālu īpašību kopīgu attīstību.
4. Darba motivācijas mērķis ir izveidot nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami vislielākajai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā.
5. Motivācijas process pamatā balstās uz dažādām motivācijas teorijām, kuras mēģina izskaidrot detalizētāk, kas tas viss ir. Mūsdienu zinātnisko motivācijas teoriju skaits jau pārsniedz vairākus desmitus.
6. Vairumam teoriju pamatā ir to autoru pieņemtās aksiomas, kas saistītas ar šo autoru izpratni par cilvēku psiholoģiju un viņa personību.
7. Pirmsākumos bija izveidojušies trīs motivēšanas modeļi: tradicionālais modelis, savstarpējo attiecību modelis un cilvēku resursu modelis.
8. Tradicionālais modelis saistās ar F.Teiloru un zinātniskā menedžmenta skolu.
9. E.Meijo un citi savstarpējo attiecību skolas pārstāvji atklāja, ka liela nozīme ir darba vides sociālajām attiecībām.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darbinieku motivēšana”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/376272

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register