Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
Grūtnieču aizsardzība darba likumdošanā
File size:
45 KB
ID number:

132538

Evaluation:
Published: 06.10.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 10 units
References: Used
Time period viewed: 2014.g. - 2015.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  STRĀDĀJOŠĀS GRŪTNIECES    4
1.1.  GRŪTNIECĪBAS STĀVOKĻA PAZIŅOŠANA DARBA DEVĒJAM    4
1.2.  DARBA LIKUMI PAR LABU GRŪTNIECĒM UN SIEVIETĒM, KAS ATRODAS PĒCDZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMĀ    5
1.3.  NOTEIKTAIS ATVAĻINĀJUMS UN ATPŪTA DARBA LIKUMĀ    7
2.  DARBA UZTEIKŠANA GRŪTNIECEI    11
2.1.  DARBA UZTEIKŠANAS LIKUMISKUMS    11
2.2.  TIESU PRAKSE LATVIJĀ    14
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    16
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    18
Extract

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Latvijā joprojām maz strādājošo cilvēku apzinās, ka ir Darba likums. Vēl nesenā pagātnē grūtnieces nevarēja justies tik pasargātas no diskriminācijas kā tagad. Mūsdienās ne visas grūtnieces vēršas tiesās vai Darba inspekcijās ar lūgumiem izskatīt nepamatotu atlaišanu no darba grūtniecības laikā. Internetā dažādos portālos tiek uzdoti jautājumi par to, kā rīkoties, vai ir pareizi, ka darba devējs uzsaka darbu grūtniecei, pat skaidri norādot, ka atlaiž tieši grūtniecības fakta dēļ, kura tikusi it kā slēpta . Šāda situācija nav pieļaujama, jo grūtniecība nav nekāda slimība, kas būtu jāpaziņo obligātā kārtībā darba devējam. Neviens likums to nepieprasa. Šai rakstā darba devēja atlaišanu pamato ar to, ka grūtniece slēpusi grūtniecību, kaut tā nav bijusi taisnība. Darbiniece nonāca slimnīcā nezinot par grūtniecību un bērnu zaudēja. Šajā gadījumā darbiniecei vajadzētu vērsties tiesā, sakarā ar nepamatotu atlaišanu, plus vēl pazemojums, kā dēļ varētu piedzīt morālo kompensāciju.
Iespējams, vajadzētu kaut kā vairāk popularizēt DL, piemēram, populārākajos laikraksta izdevumos regulāri atgādināt, ka katram darbiniekam ir tiesības, jo īpaši grūtniecēm vajadzētu apzināties, ka darba devēji nedrīkst viņas atlaist. Grūtniecība ir emocionāls stāvoklis, kad atlaistā grūtniece ir ļoti aizvainota, viņai var sākties problēmas ar grūtniecību, bet lepnums neļauj uzstāt uz savām tiesībām. Tas nav pareizi. Tāpat vairākos interneta portālos var lasīt jautājumus no grūtniecēm, kurām vai nu uzteikts darbs, vai draud uzteikt darbu. Viņas nezin kā rīkoties un uzdod jautājumus…vienīgi cik kvalitatīvas atbildes var saņemt no parastu lietotāju portāliem? Ja atbildētājs trāpās cilvēks, kam ir kaut cik zināšanas darba likumdošanā, kā arī citos likumos, tad sievietei paveicas, bet, ja netrāpās, tad visādus minējumus un interesantus argumentus gadās izlasīt kā ieteikumus kā rīkoties. Vienā no portāliem sieviete lūdz padomu sakarā ar to ka darba devējs draud atlaist no darba un atsakās dot viņai pienākošos atvaļinājumu, tā teikt – pantu gan jau atradīs ko piemērot. Tas ir pilnīgi nepieņemami, uz ko norāda portāla atbildes sniedzējs. …

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Grūtnieču aizsardzība darba likumdošanā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/132538

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register