Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

DiscountGreat deal: today with a discount!

Regular price:
2,49
You save:
0,45 (18%)
Discounted price*:
2,04
Purchase
Add to Wish List
ID number:668877
Author:
Evaluation:
Published: 21.09.2006.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Motivācijas jēdziens    2
2.  Motivācijas process    4
3.  Organizāciju personāla motivācija    5
4.  F. Hercberga divu faktoru teorija    7
5.  Praktiskā daļa (Motivācijas konstrukciju piemēri praksē)    9
6.  Literatūras saraksts    11
Extract

Mūsdienās neviens vairs nešaubās, ka katras organizācijas svarīgākais resurss ir tās līdzstrādnieki. Tomēr, ne visi vadītāji saprot, cik grūti šos resursus ir vadīt. No tā, cik efektīgs izrādīsies līdzstrādnieku darbs, ir atkarīga katras organizācijas veiksme. Menedžeru uzdevums ir maksimāli efektīgi izmantot personāla iespējas. Lai cik spēcīgi arī nebūtu vadītāju lēmumi, efekts no tiem būs tikai tad, ja tie tiks veiksmīgi realizēti organizācijas līdzstrādnieku darbos. Bet tas var notikt tikai tādā gadījumā, ja darbinieki ir ieinteresēti sava darba rezultātos. Tāpēc cilvēku nepieciešams kaut kā motivēt, vedināt uz darbību. Skaidrs, ka galvenais motivējošais faktors ir darba alga, tomēr eksistē arī daudzi citi faktori, kas liek cilvēkam strādāt.
Mūsdienās pastāv liels skaits iespēju, kā ietekmēt konkrēta cilvēka motivāciju, pie tam, to diapazons aizvien pieaug.
Un vēl, tas faktors, kas šodien motivē konkrētu cilvēku intensīvi strādāt, rīt jau var izrādīties par tā paša cilvēka «atslēgšanās» iemeslu» . Neviens nevar precīzi pateikt, cik detalizēti strādā motivācijas mehānisms, cik spēcīgam jābūt motivējošajam faktoram un. kad tas nostrādās, nerunājot pat par to, kāpēc tas nostrādā. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,82 €
Work pack Nr. 1191380
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register