Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:759893
 
Evaluation:
Published: 27.08.2008.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 6 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    4
  ORGANIZĀCIJAS BŪTĪBA, DARBĪBAS PAMATPRINCIPI    5
  VADĪŠANAS FUNKCIJAS ORGANIZĀCIJĀS UN TO BŪTĪBA    7
  PLĀNOŠANA KĀ VADĪBAS FUNKCIJA    9
  ORGANIZĒŠANA KĀ VADĪBAS FUNKCIJA    11
  KOORDINĒŠANA(PERSONĀLVADĪBA) KĀ VADĪBAS FUNCIJA    13
  MOTIVĒŠANA KĀ VADĪBAS FUNKCIJA    14
  KONTROLE KĀ VADĪBAS FUNKCIJA    17
  VADĪTĀJA LOMA ORGANIZĀCIJU SISTĒMĀ UN ATTĪSTĪBĀ    18
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    21
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    22
Extract

IEVADS
Uzņēmuma valdīšana mūsu dinamiskajā laikmetā ir sarežģīts darbs, ko nevar darīt veiksmīgi, balstoties uz vienkāršām iemācītām formulām un skaitļiem. Mūsdienās eksistē neskaitāmi daudz organizāciju, kuras viena no otras atšķiras ar darbības principiem, tomēr visās darbojas noteikta cilvēku grupa kopēja mērķa sasniegšanai. Arvien pieaug konkurence organizāciju vidū, tāpēc, lai uzvarētu cīņā, nepārtraukti jāattīstās, pēc iespējas efektīvāk izmantojot organizācijas darba spēka resusrsus, jaunākās tehnoloģijas. Lai darba spēka resursi darbotos efektīvi, mērķtiecīgi organizācijas attīstības veicināšanai, svarīgi nodrošināt labvēlīgu mikrovidi, kā arī efektīvu tās pārvaldīšanu. Organizācijas pārvaldīšana sevī ietver gan plānošanu, gan organizēšanu, koordinēšanu, motivēšanu un kontroli.
Tātad jebkurai organizācijas attīstībai nepieciešams noteikts vadīšanas funkciju kopums, kas ir vērsts uz organizācijas darbaspēka resursu efektīvu izmantošanu, lai veicinātu uzņēmuma attīstību.
Amerikāņu speciālists Džons Raskins ir teicis: “ Dievs grib, lai neviens cilvēks nedzīvotu šai pasaulē bez darba. Bet ne mazāk acīmredzami ir arī tas, ka katrs grib būt laimīgs savā darbā.” Organizāciju vadītājiem jācenšas pareizi strādāt ar iekšējiem darbaspēka resursiem, lai tie darbotos ar pilnu atdevi, meklētu jaunus un rodošu risinājumus efektīvākai funkciju izpildei. Kā rezultātā uzlabotos darbinieku izpildījums, paaugstinātos motivācija attīstīt uzņēmumu un augt tam līdzi.
Mana darba mērķis atspoguļot vadīšanas funkciju jēdzienu, būtību, kā arī vadītāja lomu organizāciju sistēmā, kas nepieciešama uzņēmuma attīstībai.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register