Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
21,48
You save:
4,08 (19%)
Discounted price*:
17,40
Purchase
Add to Wish List
ID number:696901
Author:
Evaluation:
Published: 12.01.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 31 units
References: Not used
Time period viewed: 2006.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Tabulu saraksts    6
  Attēlu saraksts    7
  Darbā lietotie saīsinājumi un simbolu skaidrojumi    8
  Ievads    9
1.  Darba samaksas teorētiskie un tiesiskie aspekti    11
1.1.  Darba attiecību nodibināšana un darba samaksas veidi    11
1.2.  Darba pamatsamaksa    15
1.3.  Darba papildsamaksa    16
1.4.  Darba samaksas ietekmējošie faktori    17
1.5.  Darba un darba samaksas reglamentējošie tiesību akti    18
1.6.  Darba samaksas neapliekamie minimumi un atvieglojumu    19
1.7.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    21
1.8.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas    23
1.9.  Algas nodokļu grāmatiņa    25
1.10.  Darba samaksas aprēķināšana    25
1.11.  Izmantojamās formulas finanšu rādītāju un citu saistīto datu atspoguļošanai    27
2.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums un finanšu rādītāji    30
2.1.  Uzņēmuma darbības virzieni un to raksturojums    30
2.2.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites kārtošanas pamatprasības    33
2.3.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites politikas raksturojums    34
2.4.  Uzņēmuma grāmatvedības uzskaites metodes    35
2.5.  Uzņēmuma finanšu pārskatu sagatavošanas vispārīgie principi    35
2.6.  Uzņēmuma nolikums par darba samaksas uzskaiti    36
2.7.  Uzņēmuma nolikums par gada pārskatu    38
2.8.  MeKA iesniedzamās atskaites valsts struktūrām    42
2.9.  MeKA grāmatojumi    43
2.10.  Uzņēmuma finanšu rādītāju analīze    51
3.  SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze    56
3.1.  Darbinieku skaits un to kvalifikācija    56
3.2.  Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, veidošanas princips, nodokļu likmes un atvieglojumi    58
3.3.  Uzņēmuma darba samaksas dokumentācija    61
3.4.  Uzņēmuma pabalsti un citi nemateriālie labumi    63
3.5.  Darba samaksa un uzskaites kārtība    64
3.6.  Darba samaksas salīdzinājums ar valsts vidējiem rādītājiem    66
  Secinājumi    70
  Priekšlikumi    72
  Izmantotā literatūra    74
Extract

SECINĀJUMI
1. Analizējot LR un citu valstu literatūru par darbinieka, darba dēvēja un darba līguma nozīmi, tiek konstatēts, ka visi sniedz līdzīgus definējumus.
2. Mūsdienās darba dēvēji izvēlas izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskatījumu, lai samazinātu skaidras naudas apgrozību uzņēmumā, kas ir drošāk (nesot skaidru naudu no bankas uz uzņēmumu – neapzags), samazina krāpšanas risku (visi saistošie nodokļi tiks nomaksāti) un garantē saņemt sociālās garantijas.
3. Uzņēmumā ir jābūt pārdomātai papildsamaksas sistēmai, lai tā veiktu darbinieku motivējošo funkciju un nepieciešamības gadījumā darbinieki būtu atsaucīgi ziedot savu brīvo laiku uzņēmuma labā.
4. Katram papildsamaksas kritērijam ir jābūt konkrēti definētiem visiem apstākļiem, kuros gadījumos tās tiek piešķirtas.
5. Mūsdienās lielākie darba samaksas faktori ir iepriekšējā darba pieredze un izglītības līmenis, tomēr ne visi uzņēmēji novērtē ar pieredzi bagātos un izglītotos darbiniekus.
6. Neskatoties uz uzņēmuma ilggadējiem gada pārskata zaudējumiem, uzņēmuma ieņēmumi pirms nodokļu, procentu, amortizācijas un nolietojuma atskaitījumiem ir pozitīvi, 2014.gadā sasniedzot 317,3 tūkst. EUR.
7. Uzņēmums uzrāda zemu maksātspēju, kas cieši saistīts ar MeKA kopējās likviditātes rādītāju nestabilo situāciju. 2014.gada likviditāte bija 2,17, kas norāda uz neracionālu kapitāla struktūru.
8. Līdz 2013.gadam uzņēmums uzrādīja labus finansiālās atkarības un uzticamības rādītājus, kas padarīja uzņēmumu drošu kreditoru acīs. 2013.gadā uzticamības un finansiālās atkarības rādītāji bija 0,54 un 0,46, kas samazina iespēju uzņēmumam nākotnē saņemt finansiālo atbalstu no bankas.
9. Uzņēmuma aktīvu aprites koeficients 2014.gadā bija 1,47, kas neuzrāda pietiekamu līmeni. Tas liecina par uzņēmuma nepietiekami labo stāvokli, jo tam jābūt virs 2.
10. Bilances zelta likumi, kas nosaka, ka apgrozāmiem līdzekļiem jāsedz īstermiņa saistības, pašu kapitālam jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, un pašu kapitālam kopā ar ilgtermiņa saistībām jāsedz ilgtermiņa ieguldījumi, ne vienmēr uzrāda pozitīvus rezultātus.

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Norēķini par darba samaksu un uzskaite”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/696901

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register