В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда Латвии.
На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи с распадом СССР, развалом экономических связей и спадом производства, положение на рынке труда в Лавии стало напряженным и неустойчивым. Так в появилось негативное явление, как безработица. Сейчас наше государство выходит из кризиса, но проблема рынка труда и переквалификаци кадров остается попрежнему важной.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Безработица имеет серьезные социальные последствия.
Поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.
Поэтому необходимы наблюдение, анализ, прогнозирование рынка труда для принятия правильных решений, улучшение ситуации на рынке труда.
Рассмотрена хозяйственная деятельность строительного-монтажного предприятия и его политика в отношении переквалификации кадров. На крупных предприятиях кадровый вопрос очень важен и поэтому ему стоит уделять особое внимание. В работе оценены система переквалификации кадров а также перспективы предприятия в связи со вступлением Латвийской Республики в Европейский Союз.
При оценке состояния рынка труда использовался метод сравнения.
Главной проблемой рынка труда является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Рынок труда является одной из немногих тем, которая касается любого из нас. Через некоторое время вопрос о приеме на работу будет стоять и передо мной, поэтому я решил выбрать именно рынок труда и переквалификацию. Более глубокая проработка данной темы позволит выяснить, что же действительно происходит с занятостью в Латвии и как надо стараться избежать безработицы в наше нестабильное время.
Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности
На различных этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей силы была различной. Первобытному обществу свойственны были полная занятость всего трудоспособного населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами или воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых земель. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально-экономическое явление – армия безработных.
Наше государство в данный момент находится в переходном периоде от социлистической системы к капиталистической. Старая система уже сломана, а новая только начинает функционировать.
При написании данной работы были поставлены следующие цели:
- Во-первых, – оценить сегодняшнее состояние рынка труда;
- Во-вторых, - оценить проблемы и пути их решения;
- В-третьих, - оценить проблемы переквалификации на предприятии.
Предметом исследования является рынок труда.
Объектом исследования – Лавийская Республика, фирма «Cтроймонтаж».…
