Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,72 (16%)
Discounted price*:
3,77
Purchase
Add to Wish List
ID number:927939
Evaluation:
Published: 06.10.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 16 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Darba tiesiskās attiecības. Jēdziens    5
2.  Vienlīdzīgu tiesību princips    7
3.  Diskriminācijas aizliegums    8
3.1.  Tiešā un netiešā diskriminācija    9
3.2.  Multiplā diskriminācija    10
3.3.  Diskriminācijas attaisnošana, tās izņēmumi    10
4.  Vienlīdzīgu tiesību principa ievērošana, darba tiesisko attiecību nodibināšanas posmos    13
4.1.  Sludinājums    13
4.2.  Darba intervija    14
4.3.  Darba tiesisko attiecību nodibināšana    16
4.4.  Darba strīdu izskatīšana    17
5.  Tiesu prakse. O.O. pret SIA „Sabiles Baroni” (2008)    20
  Kopsavilkums    22
  Izmantoto avotu saraksts    23
Extract

Kopsavilkums
Studiju darba izstrādes laikā autore apskatīja atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu jeb diskrimināciju uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības un nonāca pie vairākiem secinājumiem.
1. Kā patstāvīgas nozares priekšmets darba tiesiskās attiecības kļuva ar 2002.gada 1.jūnijā pieņemto Darba likumu. Augstākais tiesību akts, kurā nostiprināti tiesību principi, lai tulkotu Darba attiecības, ir Latvijas Republikas Satversme.
2. Darba tiesiskās attiecības nodibina uz darba līguma pamata, starp darba devēju un darbinieku.
3. Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās var radīt negatīvas sekas personai, pret kuru diskriminācija vērsta, tā ietekmē personas sociālo, ekonomisko, psiholoģisko sfēru. Ietver diskrimināciju pret bioloģisko dzimumu, kā arī sociālo dzimumu.
4. Kā tiešās diskriminācijas gadījums uz dzimuma pamata vienmēr ir atzīstama sliktāka izturēšanās pret grūtniecības dēļ vai maternitātes dēļ.
5. Mūsdienās ir izveidojies jēdziens pozitīvā diskriminācija. Tiek veikti dažādi pozitīvie pagaidu pasākumi, nolūkā piešķirt īpašas tiesības konkrētai personu grupai, lai novērstu, izskaustu un aizsargātu nevienlīdzību, kas vēsturiski pastāvējusi.
6. Diskriminācija var būt attaisnojama, ja ir leģitīms mērķis un izmantotie līdzekļi, kas piemēroti vai ir nepieciešami, lai sasniegtu leģitīmu mērķi.
7. Bieži vien uz brīvo darba vietu piesakās pretendenti, kam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai viņu prasmes neatbilst sludinājumā izvirzītajām. Darba devējam, saskarories ar šādu gadījumu, nav pienākums aicināt uz darba interviju visus, kas ir iesnieguši pieteikumus.
8. Darba devējam jāizvērtē faktiskie apstākļi, pirms atteikšanās no darba intervijas rīkošanas, kā arī intervijas nerīkošanas iespējamās sekas.
9. Pretendentam jābūt savlaicīgi informētam par viņa iespējamību tikt nodarbinātam konkrētajā amatā, tādēļ šis fakts darba devējam jānorāda jau sludinājumā
10. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums ir viens no darba strīdu pamatiem.
11. Gadījumā, ja tiesvedības process jau ir uzsākts, CPL paredz, ka strīdu var atrisināt arī noslēdzot izlīgumu, savstarpēji vienojoties vai mediācijas procesā. Izlīgums noslēdzams, ja vien tiesas spriedums nav stājies spēkā.

Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Diskriminācija uz dzimuma pamata, uzsākot darba tiesiskās attiecības”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/927939

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register