Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:594966
 
Author:
Evaluation:
Published: 25.03.2019.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Kas ir komanda un kas to raksturo?    3
2.  Komandas dalībnieku lomu veidi un to raksturojums    5
2.1.  Personības tipi    6
2.2.  Grupu lomu iedalījums    9
2.3.  Sarežģīta rakstura cilvēku tipi    9
3.  Komandas veidošanas māksla    10
3.1.  Ideālas darba grupas veidošana    10
3.2.  Komandas veidošana    11
4.  Radošuma ietekmējošie faktori komandas darbā    12
4.1.  Konflikti un to risināšanas veidi komandā    13
4.2.  Saspīlētas attiecības komandā    15
4.3.  Rīcība sadarbojoties ar sarežģīta rakstura cilvēkiem    16
4.4.  Līderi    17
  Secinājumi    19
  Izmantoto avotu saraksts    20
Extract

SECINĀJUMI
Autore vērtē ka, darbs komandā ir lielisks līdzeklis jau kopš seniem laikiem kā cilvēki apvienojas, papildina viens otru, lai sasniegtu mērķi, kas ir izdevīgs visiem. Lai saprastu un analizētu komandu lomas gan darbā, gan ārpus tā, visticamāk, ka pašam jāiziet caur dažādiem posmiem un komandas darbiem, kā arī, lai veiksmīgi vadītu komandu vai tajā darbotos ļoti noderīgas ir cilvēkzināšanas, varbūt pat iejūtība, līdzjūtība. Protams, vislabākie rezultāti bieži vien tiks sasniegti tieši ja komandā darbosies dažādāki cilvēki, kuri katrs uzņemas sev piemērotāko darbu. Iespējams, ne tik svarīgas ir cilvēku prasmes, bet gan tas kā viņi pieiet attiecīgajai situācijai, kā prot sadalīt pienākumus, kā redz kopējo ainu. Autore uzskata, ka nav tik svarīgi pārzināt visas komandu lomas un tipus, bet svarīga ir savstarpējā cieņa vienam pret otru darbojoties vienā komandā. Nenoliedzami šīs zināšanas par cilvēku tipiem un komandu lomu iedalījums un īpašības spēj palīdzēt labāk organizēt darbu, un iespējams, tieši vadītājiem ir svarīgi pārzināt šo jomu, lai veiksmīgi deleģētu, varbūt pat saliedētu savus padotos.
Viennozīmīgi komandas radošumu ietekmējošākie faktori ir konflikti, saspīlētas attiecības komandā, kā arī nepatbilstošs līderis jeb komandas vadītājs. Darbojoties komandā, seviški radošos procesos cilvēkiem ir jāapzinās vai viņši ir ieņēmis īsto lomu komandas darbā, lai visi būtu apmierināti, apkārt valdītu saskaņa un patīkama atmosfēra, protams, arī konflikti ir vajadzīgi, lai mācītos no kļūdām un veiksmīgi mācītos atrisināt radušos konfliktus.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register