Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,99
You save:
0,75 (15%)
Discounted price*:
4,24
Purchase
Add to Wish List
ID number:848903
Evaluation:
Published: 14.04.2003.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 11 units
References: Used
Time period viewed: 1999.g. - 2000.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    2
1.  DARBA RESURSU VADĪŠANAS PROCESS    3
2.  DARBA RESURSU PLĀNOŠANA: MĒRĶIS, KONTEKSTS UN NOZĪME    7
3.  DARBA RESURSU PLĀNOŠANAS MODEĻI UN METODES    10
3.1.  MĪKSTĀ CILVĒKU RESURSU PLĀNOŠANA    10
3.2.  CIETĀ DARBA RESURSU PLĀNOŠANA    12
3.3.  NODARBINĀTĪBAS PROGNOZĒŠANAS METODES    14
3.3.1.  Objektīvā metode I: statistiskās metodes    14
3.3.2.  Objektīvās metode II: hronometrāža    15
3.3.3.  Subjektīvā metode I: vadības spriedumi    15
3.3.4.  Subjektīvā metode II: Delfi metode    16
3.4.  AIZEJOŠĀ PERSONĀLA ANALĪZE    16
3.5.  IEKŠĒJĀS KUSTĪBAS ANALĪZE    17
4.  DARBA RESURSU AVOTI    20
5.  DARBINIEKU ATLASE    22
5.1.  DARBINIEKU ATLASES PAMATPRINCIPI    22
5.1.1.  Paredzēšana    22
5.1.2.  Ticamība    23
5.1.3.  Drošums    23
5.2.  ATLASES INSTRUMENTI    23
5.2.1.  Pieteikuma anketas    23
5.2.2.  Testi    24
5.2.3.  Veiktspējas simulēšanas testi    25
5.2.4.  Darba intervijas    25
5.3.  DARBĀ PIEŅEMŠANAS LĒMUMA IZDARĪŠANA    26
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    28
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    30
Extract

Organizācijas struktūra un darbavietu plānošana tajā ietekmē organizācijas spēju sasniegt tās mērķus. Diemžēl, šos mērķus var sasniegt tikai ar cilvēku piepūli. Tātad ir būtiski, ka darbavietas organizācijā ir nokomplektētas ar darbiniekiem, kas ir kvalificēti, lai strādātu tajās. Lai sasniegtu šīs komplektācijas prasības, ir nepieciešams efektīgi plānot cilvēku resursus.
Kad cilvēku resursu plānošanas funkcija ir izpildīta, tad darbinieku komplektācija organizācijā ir jāpabeidz ar darbā pieņemšanas procesu. Šis process vadībai ir ieguvis jaunu svarīguma pakāpi kopš ražošanas un pakalpojumu sniedzēju organizācijām ir kļuvis grūti atrast kvalificētus kandidātus, kas varētu aizpildīt brīvo darbavietu. Saskaņā ar 1989.g. veikto pētījumu (Society for Human Resource Management) par ASV darbaspēka deficītu, darba devēji ieiet posmā, kurā darbavietas sākot no nekvalificēta darbaspēka līdz profesionāļiem būs grūtāk apgādāt ar darbiniekiem. Vadītāji ilgāk vairs nevar paļauties uz labprātīgiem kandidātiem, lai aizpildītu vakances. Mainīgie nodarbinātības nosacījumi diktē personāla vadītājiem apsvērt dažādas darbā pieņemšanas alternatīvas, lai pievilinātu pareizos darba ņēmējus organizācijai.
Darba mērķis ir izpētīt darba resursu plānošanas procesu un metodes, kā arī analizēt darbā pieņemšanas metodes un atlases procesu, tā rezultātā dod priekšlikumus šī darba un efektīvai darbinieku atlases procesa organizēšanai. Izvirzītā mērķa sasniegšanai darbā risināmie uzdevumi ir šādi:
1. Pamatojoties uz literatūru, pētīt modernās darba resursu plānošanas metodes un procesu;
2. Analizēt potenciālo darbinieku avotus;
3. Izpētīt darbinieku atlases metodes
4. Atklāt darba resursu plānošanas pozitīvos momentus un trūkumus;
5. Izstrādāt priekšlikumus darba resursu plānošanas organizēšanai uzņēmumā
6. Izstrādāt modeli efektīvai darbinieku atlasei uzņēmumā
Darbā tiks izmantotas ekonomiskās analīzes metodes. Par darba avotiem kalpos vispārējā un speciālā literatūra, kā arī periodiskie izdevumi. Sakarā ar pētāmā jautājuma plašumu netiks aplūkoti pārējie personāla vadīšanas procesa aspekti. …

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla vadīšanas process uzņēmumā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/848903

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register