Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
21,48
You save:
3,44 (16%)
Discounted price*:
18,04
Purchase
Add to Wish List
ID number:475493
Author:
Evaluation:
Published: 09.10.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 26 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    7
1.  VADĪTĀJA LOMAS UN FUNKCIJAS UN TO IETEKMES UZ PSIHOLOĢISKO KLIMATU ORGANIZĀCIJĀ ANALĪZE    8
1.1.  Vadītāja lomas un funkcijas organizācijā    8
1.2.  Psiholoģiskā klimata organizācijā atkarība no izmantotajām personāla vadības metodēm    15
1.3.  Klimata saistība ar korporatīvo kultūru    21
2.  KONFLIKTU UN TO NOVĒRŠANAS TEORIJA ORGANIZĀCIJĀ, METOŽU ANALĪZE    31
2.1.  Konflikts un tā būtība    31
2.2.  Konflikta novēršana    32
2.3.  “Četru soļu metode”    39
3.  SIA „EWT” VADĪTĀJU LOMAS UN IETEKMES UZ PSIHOLOĢISKO KLIMATU ANALĪZE UN PRIEKŠLIKUMU IZSTRĀDĀŠANA, TĀ PILNVEIDOŠANA    43
3.1.  SIA „EWT” vadītāja ietekme uz personālu    43
3.2.  Organizācijas psiholoģiskais klimats un priekšlikumu izstrādāšana tā pilnveidošanai    46
  NOBEIGUMS    50
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN CITI INFORMĀCIJAS AVOTI    52
  PIELIKUMI    53
Extract

Uzņēmējdarbības veiksmi nosaka ne tikai efektīva resursu izmantošana, bet to ietekmē arī uzņēmuma attiecības un saikne ar klientiem, partneriem, piegādātājiem un darbiniekiem. Arvien svarīgāks kļūst tieši otrais aspekts – kāds ir izveidojies psiholoģiskais klimats uzņēmumā, cik apmierināti ir uzņēmumā strādājošie, vai un cik labi ir apmierinātas klientu vajadzības un vai attiecības ar partneriem un piegādātājiem ir sekmīgas un noturīgas.
Psiholoģisko klimatu veido ārkārtīgi daudzi faktori, starp kuriem bieži vien ir arī tādi, kurus nav iespējams ietekmēt, kuri ir pakļauti dažādām nejaušībām. Starp faktoriem, kuri ietekmē klimatu organizācijā būtu minami tādi kā: organizācijas nodarbošanās veids, uzdevumi un mērķi, organizācijas struktūra, vēsture, jau izveidojušās tradīcijas, darbinieku sastāvs uzņēmumā, to darba specifika, izglītības līmenis, vecums, dzimums u.c., organizācijas vadītāja personība, rīcība un izturēšanās veids.
Cilvēciskais faktors uzņēmumos arvien vairāk un vairāk kļūst par intelektuālo papildinājumu tehnoloģijai un mūsdienu darba organizācijai. Labs darbinieku noskaņojums vispirms, ir atkarīgs no psiholoģiskā klimata grupā, no tā tad arī izriet šīs tēmas aktualitāte.
Darba mērķis ir vadītāja ietekmes izpēte uz psiholoģisko klimatu organizācijā, kolektīva saliedēšanas un darba efektivitātes paaugstināšana uz tā pamata. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi nepieciešams risināt šādus uzdevumus:
1.Analizēt vadītāja lomas un funkcijas un to ietekmes uz psiholoģisko klimatu organizācijā.
2.Analizēt konfliktu un to novēršanas teoriju organizācijā.
3.Analizēt SIA „EWT” vadītāja lomas un ietekmes uz psiholoģisko klimatu un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidošanai.
Pētīšanas objekts- SIA „EWT”.
Pētīšanas priekšmets- vadītāja lomas un ietekmes uz psiholoģisko klimatu.
Pētīšanas metodes- loģiska analīze un sintēze, loģiski salīdzinājumi, psiholoģiskās metodes, datu grafiskā atspoguļošana ar datora metodēm un citi.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −37,45 €
Work pack Nr. 1150186
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Vadītāja lomas un ietekmes uz psiholoģisko klimatu pētīšana un pilnveidošana organizācijā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/475493

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register